淳化：“一定四严”夯实两新党建工作

　　以提升党建工作效能为目标，淳化县为全县两新组织选配123名党建指导员，完成了两新党建“标配”。今年，又为两新党建“升配”，建立了“一定四严”管理机制，即定职责任务、严格工作待遇、严格日常管理、严格工作纪律、严格考核奖惩，确保党建指导员能干事、会干事、干成事。

　　淳化县明确提出党建指导员“六员”职责任务，即当好企业党建工作指导员、党的方针政策宣传员、企业依法经营的监督员、企业利益的维护员、企业与政府部门的联络员、企业安全生产的协管员。

　　王浩是县住建局燃气办驻淳化宏远天然气公司的党建指导员。他严格按照要求开展工作，积极协调宏远公司建成“六有”标准党员活动阵地，配全了党内制度挂牌、远程教育设备、党报党刊党务工具书等设备，使党建工作在企业“落户生根”。“两学一做”学习教育中，他充分利用活动阵地，使“三会一课”、专题组织生活会、民主评议等在宏远顺利贯彻落实。他还利用下班时间，主动宣传党的路线方针政策，动员企业优秀职工向党组织靠拢。正是因为他的努力，宏远公司党建工作氛围格外浓厚。

　　同王浩一样，该县123名党建指导员履职以来，积极帮助两新组织理清发展思路，深入开展“评星晋级、争创双强”活动，指导贯彻党的方针政策，严肃党内政治生活，已创建三星级非公企业党组织2个，四星级2个，有力推进了两新组织高效运行。

　　一方面是明确职责任务，另一方面是严格要求。淳化县严格规定党建指导员的工作待遇、日常管理、工作纪律及考核奖惩。指导员派驻期间，组织关系转接至两新组织，接受镇办党（工）委直接管理。通过实行周工作例会、月报告、定期督查、述职评议和考勤考核制度，填写《党建工作指导员工作日志》，确保党建指导员真正驻企履职。县委组织部则综合运用“三项机制”，对优秀党建指导员予以嘉奖，对工作不实、群众意见较大的给予通报批评。

　　王浩感慨地说：“党建指导员的身份既是压力也是动力，在这份工作中我体会更多的是成长和成就。”公司党支部书记田晓宝评价说：“自从有了指导员，党员和员工的思想都发生了很大变化，企业凝聚力显著增强。”

　　目前，在淳化两新组织中，党建力量的持续增强为各项事业发展开创了“提速换挡”的新局面。（通讯员 刘力 宋利萍）