全面建立村级后备干部队伍

2018-03-27 15:01:47|来源:陕西日报|编辑:李妍|责编:董健雄

  近年来,咸阳市不断创新村级后备人才培养机制,实施人才培养“青苗计划”,通过“选”“育”“管”“用”等措施,从思想上沟通引导,工作上帮带支持,生活上排忧解难,纪律上严格监督,成长上搭建平台,积极打造一支结构合理、素质精良、能力突出、群众公认的村级后备干部队伍。目前,咸阳市已储备村级正职后备干部5868人,村级副职后备干部1.64万余人,为村“两委”换届奠定了坚实的人才基础。

  按照德才兼备、以德为先的要求,该市采取从优秀党员中“挑”,从致富带头人和大学生村官中“选”,在现任优秀村干部中“留”,从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式,在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上,经考察、面谈、票决、公示等程序,每个村确定3—5名后备人选,并上报存档,建立村级后备干部资源库。

  咸阳市实施后备干部培养教育“导师制”,从乡镇领导干部、村级组织负责人、村正职干部中遴选导师,利用远程教育、定岗锻炼、集中培训等方式,着力把党员培养成致富能手,把党员致富能手培养成村级后备干部。同时,咸阳市各基层党委尤其是乡镇党委强化组织引领,开展政策法规、实用技能等培训,增强后备干部服务能力和遵规守纪意识;将村级后备干部纳入村干部管理范畴,与村干部同管理、同考核,将年度考核不合格的后备干部及时剔除。

  此外,咸阳市还建立健全了村级后备干部“设岗定责”和服务承诺制度,设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、文明风尚倡导等岗位,通过岗位锻炼促进后备干部成长。村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会等会议,提高参与决策和管理服务的能力和水平。(记者 周明 见习记者 李妮)

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