全面振兴乡村 西安市长安区创新实现村（社区）党组织“四化”全覆盖

  国际在线陕西报道（段晓蕊）：10月9日，西安市长安区召开村（社区）党组织书记任职千人大会，262个村（社区）党组织新任书记全部到岗接受任命，此举是长安区在基层管理上的一次重大创新实践。大会的举行也标志着长安区“四化”改革取得阶段性成果。

  打造高素质干部队伍 实现乡村振兴

  为坚持和加强党对农村工作全面领导、推动全面从严治党向基层延伸，推进乡村振兴，长安区选派街道、区级部门机关事业单位优秀年轻干部到村（社区）任职，实现村（社区）党组织书记“四化”（政治化、知识化、年轻化、职业化），通过建设一支高素质干部队伍，努力为实施“三三三”战略（建设“三园”、创建“三区”、建成“三都”）和建设美好新长安聚集磅礴动力。

  新上任的262名干部年龄更轻、学历更高。为达到“四化”标准，长安区新上岗干部35周岁及以下103名，占比39.3%，其中本科学历175名，占比66.8%，有20名新任干部为研究生学历，54名符合“四化”要求的村（社区）党组织书记将继续留任。

  2019年年底，长安区80%的村要建成花园乡村，2020年年底232个村、40个村改居村全部建成花园乡村。在城区，2019年年底全面建成清洁小区，3年实现花园小区全覆盖。262名村（社区）党组织书记的及时上任，将为长安区各项重点工作提供强大的智力支持和人才支撑，保障各项工作高效推进。

  长安区村容村貌 供图 西安市长安区委网信办

  带领群众致富增收  立足岗位做奉献

  10月9日的村（社区）党组织书记任职千人大会任职现场，262名新上岗的干部代表作了任职承诺，将确保各项方针政策落地见效，到2020年年底，确保现行标准下农村贫困人口实现脱贫，带领群众壮大集体经济，利用自身优势，挖掘特色资源，围绕长安区产业发展重点，走差异化发展道路。

  长安区子午街道子午镇村党支部书记李景龙作表态发言时表示，他将尽快完成角色转换，主动向“两委”老干部学习，向党员群众学习，尽快熟悉村情、民情，紧盯子午镇樱桃产业发展，以“花园乡村”建设为契机，探索“樱桃+民宿”产业模式，不断壮大村集体经济，带领村民致富增收。

  “结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育，我将认真履行第一责任人职责，将上王村党支部打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”滦镇街道上王村党支部书记周浩男在接受采访时说，他将发挥“90后”干部的年轻优势，带领大家“换脑子”，积极培育民宿经济、农村电商、田园综合体等新型业态，建设上王村经济发展新格局。

  长安区村容村貌 供图 西安市长安区委网信办

  建立培养扶持制度  建设后备干部库

  为了让新上任的村（社区）书记工作有劲头、思想有奔头、心里有准头，长安区建立了“321”包联培养扶持制度，区级领导、部门主要领导、街道领导每人联系3名、2名、1名党组织书记，实现包联培养扶持全覆盖。2019年起，长安区建立了年度考核制度，村（社区）进入全区整体目标考核体系，由各街道对各村（社区）下达年度目标任务、考核指标，制定考核方案。此外，长安区还建立了滚动管理制度，每年评选一批优秀村（社区）党组织书记，树立“红旗书记”进行表彰奖励。长安区将每年对党组织书记中的优秀者进行提拔、奖励，对党组织书记中的落后者予以淘汰，空缺岗位则在后备的党组织书记中选任，进而做到人岗相宜、各尽其才，努力让各级党组织放心、广大群众认可。

  2019年年底，长安区各街道还将按照“四化”标准，分别建立20至30名的村（社区）后备干部库，主要从返乡大学生、退役军人、电商带头人、致富能手等方面筛选，储备更多的“四化”标准后备干部。

  为确保“四化改革”经得起历史考验，长安区前期广泛征求意见建议，到外地考察先进经验做法，科学制定“四化”标准，长安区全区上下形成合力，实现顶层设计科学缜密，形成了一整套完备的制度体系。

  在“四化”干部的选择任命中，长安区按照“个人报名、组织推荐、资格联审、考察公示、竞争上岗、街道党工委审核、区委组织部复审、区委审批备案、承诺上岗”的“九步选任法”严格进行，按照程序规范操作，确保公开、公平、公正。

  结合当前长安区开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，长安区还将对新任职干部进行岗前培训，鼓舞广大干部全身心投入党的事业，投身基层一线，坚定信念，胸怀梦想，用青春和热血书写无悔、无憾、无私的大美人生。