提升师资素质，建设高水平教师队伍，今年以来，雁塔区在落实《西安市基础教育提升三年行动计划(2019-2021)》中，坚持将教师队伍建设摆在教育发展的关键位置，采取了五项措施，激发教师队伍活力。
一是打造强劲的管理班子。采用公开招聘校园长、引进名校长、名校派任副校长、实行中层校聘制等，提高学校管理核心能力。二是建设优秀的教师队伍。实行“区管校聘”改革，建立区域统筹机制，政策倾斜补充骨干教师和年轻教师，优化教师学历、年龄、职称结构，补充高层次人才，打造“三级三类”骨干梯队。三是创新灵活的激励机制。建立和完善岗位职责、实际工作量、工作业绩紧密联系的经费保障机制，按劳分配，优绩优酬。四是完善有效的评审机制。建立拥有369名专家的初、中、高级教师职称评审专家库，组建职称评审委员会56个。五是推进事业单位编制周转。建立雁塔区事业单位“编制周转池”，将已核减收回的300余名事业编制注入区级教育编制周转池，优先保障义务教育教师编制。（白育烈）
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