千秋基业，人才为本。为深入贯彻实施新时代人才强国战略，国家税务总局靖边县税务局聚焦“带好队伍、干好税务”总目标，紧扣“人才工程育俊杰”，创新探索实施“周学月练季考”学训机制，不断丰富学训教育内容和方式，持续在墩苗育才培干上发力，真正把“两个维护”落实在推动税务事业高质量发展的实际行动中。

　　“周学月练季考”成为最务实的课堂

　　聚焦党的建设、《意见》落实、税收征管、优化营商环境、减税降费等重点工作发展需要，靖边县税务局经过全方位调研，按照“干啥练啥、比啥练啥、缺啥学啥”原则，出台制定了《国家税务总局靖边县税务局每周学习例会制度》，探索了“周学月练季考”的业务综合提升“压茬递进”模式，即由承办股室综合上级文件要求、分管领导安排、征集到的疑难问题，指定对应股室开展对应业务或课题学习，并下发随堂练习，每月汇总作为月练内容，每季组织分类别、分层级业务考试，学考结合检验干部学习效果。经过33期的实践探索，每周例会逐步发展成为集重点工作周总结安排、新业务周学习落实，党史学习、《意见》落实、警示教育一刻钟学习的学训“大平台”，教育引导干部争当政治上的明白人、业务上的攻坚人、能力上的全面人，逐步成为培养一流人才方阵最务实的课堂，“集输站”和“指挥部”作用日益彰显。

　　丰富载体是最贴心的关怀

　　为给干部提供系统性、专业性指导，靖边县税务局以丰富载体为抓手，给予干部最贴心的关怀，实施“创先争优”项目，开展“能手才俊强中坚”和“墩苗培根长才干”行动，挖掘“线上+线下”资源人才平台资源，将陕西省局标兵人才1人、115工程岗位能手7人、市局人才库人才18人作为每周学习例会和青年理论学习小组重点授课人，设立党员干部教育培训基地，依托学习强国、学习兴税、“岗位大练兵、业务大比武”活动、靖边县红色革命资源、县委党校等一系列载体，培养政治理论素养和专业精神。同时推出一线课堂，以税务管家、风险应对、税务执法、内审督查等业务为现场实践点，将年轻干部吸收到税务管家服务综合团队、风险应对综合团队、青年理论学习小组，让优秀干部和业务骨干在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的重要工作、重要岗位中接受风雨历练，有针对性地补短板、强弱项，增长才干。

　　“及时使用”是最直接的培养

　　为让干部队伍建设结出“好果子”，靖边县税务局党委通过“一听、二看、三清单”方式跟踪考察干部，倾“听”干部本人、部门负责人心声，察“看”工作实绩，建立“履职尽责责任清单”，依托数字人事平台，挖掘干部日常考核、工作纪实等痕迹性材料，描绘不同时期现实表现、成长轨迹，将其作为干部评优树模、选拔任用、职务职级晋升、优先推荐纳入榆林市局相应人才库的重要参考依据。对培养成熟的及时使用，有待强化的适当延长培养锻炼或轮岗交流，全力激发干部干事创业热情，确保工作有人干、学习有载体、成果有应用。

　　下一阶段，靖边县税务局党委将继续坚持“人才兴税”战略，紧密结合税收改革发展生动实践，聚焦“周学月练季考强素质、墩苗育才培干锻铁军”，不断提升干部干事创业的能力，切实用好人才这个第一资源，为靖边税收事业高质量发展提供源源不断的人才保证和生机活力。（供稿 国家税务总局靖边县税务局）