记者8日从陕西省人社厅获悉，陕西省印发《陕西省就业扶贫公益专岗管理暂行办法》，明确公益专岗的工资水平不得低于当地最低工资标准，应同工同酬。

　　《暂行办法》规定， 各级机关、事业单位和财政拨款社会团体组织应强化政治意识，主动承担扶贫责任，积极开发公益专岗，安置贫困劳动力就业，支持脱贫攻坚。开发公益岗位以就业扶贫为目的，开发的岗位类型、用工条件等要充分考虑贫困劳动力就业需求。公益专岗的工资水平不得低于当地最低工资标准，应同工同酬。每年第一季度为全省公益专岗集中招聘期。除集中招聘外，各地可根据岗位开发情况，随时组织招聘。县（区）、乡（镇）应采取多种形式将公益专岗信息宣传至每户贫困家庭。鼓励各市支持周边县（区）贫困劳动力参与辖区内公益专岗招聘报名。省级公益专岗面向全省建档立卡贫困劳动力招聘，招聘岗位信息由省人社厅、省扶贫办统一向各市人社、扶贫部门发布，各市应及时将省级部门的岗位信息向县乡公布，按要求组织贫困劳动力报名。

　　《暂行办法》还规定，用人单位与从业人员建立规范的用工关系，用工期限不低于1年，工资待遇由用人单位支付。鼓励用人单位长期留用贫困劳动力就业。（记者 顾荣）