“春节前后，一场流感让不少家庭的宝贝‘中招’，也让各地儿科门诊人满为患。儿童看病难的背后，反映出儿科医生人才短缺的问题。”3月7日，全国政协委员、省工商联主席徐明非在接受记者采访时说，建议提高儿科医生待遇，增强职业吸引力。

　　徐明非认为，随着群众就诊意愿加强，儿科患者时常出现简单疾病反复就医、轻微症状即刻就医等现象。同时，医院普遍存在儿科医生人员少、收入低、负担重的情况，儿科医生“新人”难招和“老人”流失现象并存，加剧了儿童看病难。“儿科医生工作强度大、收入不高，是造成儿科医生人才流失的主要原因。”徐明非说。

　　中央深改组审议通过的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名。徐明非说，当前我国儿科医生数量缺口较大，建议从完善儿科医学教育培养机制、提高儿科医生待遇、强化基层儿科队伍建设等方面，加大对儿科医生人才培养力度。在提高儿科医生待遇方面，可适当增加对部分非医疗性项目的财政补助，在医生职称晋升、进修深造和科研立项等方面给予政策倾斜，增强职业吸引力。本报记者乔佳妮