2018年12月29日，记者从汉中市委组织部获悉：为了破解干部政治表现考准考实难、考深考细难、定性定量难，进一步深化“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，汉中市出台了全省首个《市管干部政治表现考核评价办法》，细化政治标准具体表现，明确考核方式，强化结果运用，探索将政治标准嵌入干部考核工作全过程。

　　在考核评价办法中，汉中市采取正反向并举方式，对评价指标进行细化量化。一方面，汉中建立了正向评价指标体系，将政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，对党员干部重点考察其对党忠诚、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、善于从政治上观察处理问题等方面的情况，对非党员干部重点考察其对中国特色社会主义的道路认同、理论认同、制度认同，自觉在落实党的各项决策部署方针政策等方面的情况。另一方面，汉中制定了干部政治表现“负面清单”，列举了“故意隐瞒个人有关事项”“无故不参加党内组织生活”等8项反向评价指标，使之可感知、可考核、可评价。

　　同时，汉中市通过完善年度述职报告制度，明确要求领导干部年度考核时应当报告个人政治表现情况，并接受民主评议；完善综合研判机制，注重收集纪委监委、巡视巡察、审计信访等执法执纪监督方面的信息，全方位评价干部的政治表现，并通过推行干部政治表现“负面清单”民主评议，建立干部政治表现鉴定制度，全方位、多角度、系统性地掌握干部政治表现情况。

　　此外，汉中市还将考核评价结果运用在干部培养、选拔和监督管理工作的全过程，严把干部政治关。（记者乔佳妮通讯员范旭）