国际在线陕西消息：1月22日上午，延安市人民政府新闻办公室组织召开 “延安市委五届六次全会精神解读”系列新闻发布会。中共延安市委组织部副部长、人才办主任高志旺，延安市纪委常委、新闻发言人、市监委委员杨翔翔出席新闻发布会。发布会由延安市委外宣办主任李少婷主持。

  运用“三项机制”调整干部1053人

  据延安市委组织部副部长、人才办主任高志旺介绍，延安市委组织部一直把“该用谁”才能胜任这个岗位放在人员考核的第一位，2018年，共调整干部7批次352人（副县提正县40人，正科提副县106人），取得良好社会反响。延安全市运用“三项机制”调整干部1053人，其中鼓励激励893人，容错纠错10人，能上能下150人。

  提拔使用优秀“第一书记”26名，优秀乡镇党委书记13名，评选表彰担当作为好干部10名，形成重实绩、重实干的鲜明用人导向。对延安全市调整的3287名科级干部进行预审，其中35名未予通过或暂缓任职。延安市管干部提拔任用，均征求延安市纪委意见，共提请对85人出具廉政鉴定。2018年全年共提醒谈话89人、函询1人、诫勉2人、发出提醒函12份，将提醒、函询、诫勉等措施运用在干部预审等多个领域。

  把“60后” “70后”当作事业骨干 把“80后”“90后”当作后备梯队

  2018年以来，延安市委组织部摸清全市干部现状，对干部队伍年龄、学历、专业和担当作为能力进行深入研判，从当前需要和战略上考虑，制定《延安市新时代建设高素质专业化干部队伍三年行动计划（2018—2020年）》，把“60后”“70后”当作事业骨干，把“80后”“90”后当作后备梯队，力争3年内“70后”占到正县级干部总数30%，“80后”占到副县级干部总数20%，“90后”科级干部超过300人。

  延安市委组织部把选调生当作年轻干部的源头工程来抓。延安市委组织部加大女干部、党外干部储备，确保使用上不急用现找、降格以求，用好各年龄段、各知识层次干部，实现老中青结合。延安市委组织部全年提拔“70后”正县级9人，“80后”副县级干部24人，提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务，让他们用当其时，建功立业，轮训县级干部1395人，科级及以下干部9.5万人，选派449名领导干部参加中省165期培训班。安排11期550名干部赴上海、广东、江苏、浙江等地培训。延安市委组织部选派第一批30名干部赴广东三市实践锻炼，让他们把先进理念、管用做法带回来，举办交流分享会，一人取经、多方受益。以本地互学、实地观摩为主，对换届后村“两委”7537名成员全覆盖轮训，提升抓脱贫攻坚、促乡村振兴本领。延安市委组织部还给延安全市445名选调生每人选配一位担当作为、实绩突出的事业“导师”。

  坚定不移正风肃纪惩贪治腐

  据延安市纪委常委、新闻发言人、市监委委员杨翔翔介绍，延安市纪检监察机关紧紧围绕市第五次党代会重点工作任务，忠实履行监督执纪问责和监督调查处置职责，坚定不移正风肃纪惩贪治腐，在党风廉政建设和反腐败工作中取得新的进展、新的成效。

  延安市纪检监察机关紧盯违规发放津补贴、大办婚丧喜庆和公款吃喝、报销个人花费等突出问题。延安市纪检监察机关2018年全年共查处违反中央八项规定精神问题224起，处理278人，党纪政务处分224人，市纪委通报曝光6批次25起42人。延安市纪检监察机关还建立了快速反应机制，对即时发生的违纪问题信访举报快速反应、现场执纪、快查快处。

  全面深化监察体制改革初取成效

  据了解，2018年2月4日前，延安市13个县区监察委员会组建，市县两级共划转编制143个，转隶78人。延安全市监察对象由5.87万人增加到12.87万人，增长119.3%。

  另外，延安市还积极推进监督检查和审查调查职能分离、部门分设，设立了3个审查调查室，5个监督检查室。延安市全年共慎重使用留置措施21人次，全面使用其他11种调查措施，先后发出监察建议224份。（文 张雅洁 编辑 李妍）