国际在线陕西消息：2019年以来，西安市长安区不断探索、创新和完善工作机制，围绕“业务技能、责任担当、工作作风、工作成效”等内容，面向长安区全体扶贫干部深入开展“比学习、比工作、比纪律、比成绩”大比武活动，全力提升干部业务素质、履职能力“真功夫”。

  围绕“素质提升”比学习 做到熟知政策问不倒

  为了使每一名扶贫干部学真、学深、学实，长安区结合工作实际情况，在学习方式上，长安区按照“领导讲政策、干部讲方法，对口负责、轮流上台”的原则，让每一位工作人员责任在心。在学习内容上，长安区采取“3+N”模式，设置习言习语、政策解读、典型引领3个固定版块，促进各项工作有效开展。

  围绕“效能提升”比工作 做到业务精通考不倒

  长安区紧盯2019年脱贫攻坚工作目标任务，突出“整体提升、全面进步”目标，从准确把握政策、全面了解情况、破解应对有招等方面出发，在激励干部担当作为上发力，以“答疑解惑比指导、一线示范比实操、共享合作比协调”为抓手，在完善“三级承诺”“首问责任制”等制度的基础上，探索建立了“干部遍访调研”制度，不断强化干部主业主责意识。

  围绕“作风提升”比纪律 做到作风过硬难不倒

  2019年以来，长安区先后通过完善谈话谈心制度、强化工作提示管理、制定作风提示桌牌、制定“八条铁规”清单等举措，以制度管人管事，不放过一个盲点，力促干部人在岗位、心在工作。

  围绕“质量提升”比成绩 做到勇争第一有激情

  长安区各科室结合工作实际科学系统制定了年度工作要点和月工作计划，认真研究谋划了1至2项创新性的特色亮点工作，并细化分解，建立了工作台账和责任清单，把任务分解到月、把工作安排到周、把工作落实到日、把责任压实到人，确保工作推进有条不紊、忙而不乱。

    下一步，长安区将不断创新工作机制，为打赢脱贫攻坚战，加快实施乡村振兴战略，实现追赶超越发展贡献力量。（供稿 西安市长安区网信办 编辑 段晓蕊）