国际在线陕西消息：近日，中国石油长庆油田采油三厂（以下简称“采油三厂”）门户网站一则《关于采油三厂2019年三月会议召开情况的通报》（以下简称“通报”）引发全员热议。“今年厂里治理‘文山会海’是一棒接一棒，确实鼓舞人心，使我们能腾出更多精力抓落实谋上产。”虎狼峁采油作业区经理乔华伟感慨地说道。

  《通报》对3月份召开的19个会议，分类细捋，点明指出了普遍存在组织计划性差、基层参会负担较重、会议超时、善后工作不及时等突出问题，提出了严格审批、组织管理等举措要求。会风体现作风，公开“晾晒”会议组织情况，在采油三厂是头一次，更是向形式主义、官僚主义开刀亮剑的一项举措。

  2019年以来，采油三厂重拳出击，持续向形式主义、官僚主义“开刀”，切实为基层减负，为实干者鼓劲。此举不仅赢得全厂干部员工的点赞好评，还被长庆油田公司确定为首批三家“基层减负年”试点单位之一，更是催生了上产“加速度”。截至4月5日，该厂钻井进尺达到了20.09万米，累计完钻57口井；增油突破1万吨大关，完成油水井措施240口。

  减负是人心所向，也是工作发展的迫切要求。“挖油都可以，就是别让我整资料了。”“检查多问题多，能不能多多留下整改建议？”“不是走在检查的路上，就是走在陪同检查的路上。”……这是之前该厂领导深入基层调研、参加基层民主生活会时，听到一线干部员工倾吐最多的心声。

  以问题为导向，2019年年初工作会上，采油三厂掀起“六个有余、六个不足”作风问题反思大讨论，一致认为“资料多重痕迹”“以会议落实会议”“以检查多少论工作”种种问题的背后，是干部作风不严不实的体现。春节过后，该厂迅速召开2019年机关工作会议，从“贯彻落实上级要求、服务基层员工、责任担当、作风文风会风”等方面整风肃纪，成立由党委书记挂帅的中心站资料精简领导小组，出台《关于持续加强干部作风建设的实施方案》和《管理(技术)人员责任追究实施办法》，改进机关绩效考评管理，狠下决心整治慵懒散漫、形式主义等不严不实之风。

  “通报干部会风，压减会议30%-50%，确定无会月，中心站原有147项资料整合成40项资料，取消上半年绩效考评检查……厂里力度真的很大。”采油三厂新寨作业区党总支书记杨明华表示，减负就是加正，一项项实实在在的举措和行动，点中了形式主义的“穴位”，点燃了大伙苦干实干、夺油上产的热情和斗志。

  目前，采油三厂基层各单位积极响应，从精简资料，减少会议、减少办事程序、送服务到井站等入手，各级领导干部腾出手跑基层跑现场，驻守产量承包站点帮扶上产，解决现场问题，充分发挥“头雁效应”。全厂142个党支部紧紧围绕“抓产量、提质量、保安全、降成本、转作风”劳动竞赛主题，发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，冲锋陷阵走在上产前列。（文 王希琴  李安会 编辑 刘君慧）