国际在线陕西报道（冯妍）：11月13日，在西安市基础教育质量提升工作新闻发布会上，灞桥区区长邹晓刚介绍，2020年，灞桥区投入6.35亿元，完成新建、改扩建学校12所，增加学位6210个；组建“名校+”教育联合体54个，中小学“名校+”覆盖率达到90%；大力实施教学质量提升、教师素质提升、办学条件提升等“六大提升工程”，全区基础教育优质、均衡、快速发展。

  灞桥区区长邹晓刚介绍相关情况 供图  西安市人民政府新闻办公室

  邹晓刚表示，2021年是全面完成基础教育提升三年行动计划的质量提升之年、改革攻坚之年，灞桥区始终坚持教育优先发展战略，围绕“一个目标”、强化“三项保障”、推进“四项举措”，加快基础教育发展步伐，努力提升群众的满意度和获得感。

  据了解，灞桥区始终把满足群众对优质教育日益增长的美好需求，建设“公平有质量”的优质教育作为矢志不渝的奋斗目标。灞桥区坚持规划引领，结合迎十四运会绕城高速周边提升改造，制定出台《2020－2035中小学幼儿园布局专项规划》《2020－2025中小学幼儿园建设规划》，优化学校设点布局，划定未来五年教育发展用地红线；强化资金投入，2021年计划投入教育建设类资金5.59亿元，新建及改扩建7所中小学和幼儿园，并计划招聘优秀教师200名，为教师队伍注入新生力量，持续改善教师队伍结构。

  同时，灞桥区多措并举，全面实施三年行动计划第二期学校建设项目，2021年9月前完成7所学校的新建、改扩建工程，新增学位4110个；坚持“一校一品”，计划组建名校长领航工作室3个，“名师+”研修共同体25个，培养“三级三类”骨干教师100名，全面完成第二批“名校+”工程组建工作，实现“名校+”工程100%全覆盖。灞桥区将对新建学校同步实施“名校+”工程，力争把每所新建学校都办成“群众家门口的好学校”。

  为深化改革激活力，灞桥区创新推行“总量控制、学校聘任、经费包干、自主管理”人事制度改革，区财政提供资金保障，编制、人社等部门审核把关，由学校实行自主招聘、绩效管理、末位淘汰管理机制，畅通进出渠道；强化教师职称评聘改革，增设10%中高级职称动态比例，对无私奉献、开拓实干、成绩突出的教师进行奖励性聘任；实施教师绩效工资分配制度改革，全面落实《灞桥区教育系统绩效工资增量差异化发放实施意见》，坚持“多劳多得、优绩优酬”原则，对素质过硬、业绩突出、进步明显的教师进行奖励，持续激发教师队伍活力。

  2021年，灞桥区将大力提升西安市第63中学、灞桥区官厅小学等第二批14所市级重点公办义务教育学校质量；在硬件提升上，持续加大投资力度，完善学校建设，更新设施设备，大幅改善办学条件；在软件提升上，新招聘教师优先向提升学校倾斜，优先保障提升学校师资配备，并设立100万元提升学校专项经费，全面提高教师业务水平。

  邹晓刚介绍，灞桥区将积极创新工作机制，在省市教学能手、骨干教师中开展公开竞聘活动，选拔一批优秀骨干教师到提升学校担任副校长，着力提升学校管理水平；建立三级包抓机制，坚持问题导向和“一线落实工作法”，逐校制定提升方案，不断提高薄弱学校教育质量，促进全区基础教育水平整体大幅跃升，努力交一份让西安市委、市政府放心、让辖区群众满意的优异答卷。