国际在线陕西报道（吴宇婷）：2月25日，雁塔区举行干部作风建设工作新闻发布会。雁塔区纪委监委、区委组织部分别结合部门职能进行发布。  

  发布会现场 供图 西安市雁塔区委宣传部

  2021年是“十四五”开局之年，也是雁塔区建设全国一流社会主义现代化新城区起步之年。为认真贯彻落实省委、市委关于驰而不息加强干部作风建设的有关要求，新春伊始，雁塔区召开了全区干部作风教育大会，出台了《雁塔区干部作风建设八项要求和七项制度》，旨在把加强干部作风建设作为推动全面从严治党、服务保障经济社会发展的重要抓手，努力推动全区党员干部在思想认识上有新提升，在作风纪律上有新转变，在精神面貌上有新改观。

  发布会上，据雁塔区纪委副书记、区监委副主任苗亚峰在发布会上介绍，为着力破解形式主义官僚主义问题，雁塔区提出了“八项要求”：政治坚定、对党忠诚；勤勉敬业、真抓实干；雷厉风行、迅速高效；恪尽职守、担当作为；勇立潮头、争创一流；人民至上、求真务实；团结协作、服从大局；清正廉洁、克己奉公。

  同时，雁塔区还对近年来查处的典型案件进行梳理并精准画像，确定出阳奉阴违的“两面人”，自由散漫、我行我素的“自由人”，目无党纪、徇私枉法的“特权人”等“三类人”，以及混日子、守摊子的“撞钟先生”，凡事不着急、万事等等看的“蜗牛先生”，滥竽充数、碌碌无为的“南郭先生”，消极应付、甘于平庸的“差不多先生”，图虚名、务虚功的“孔雀先生”等“五个先生”，为开展精准监督找到了着力点。

  雁塔区配套建立了督查督办制度、明查暗访制度、通报曝光制度、考核评优制度、末位惩戒制度、鼓励激励制和离岗学习制度等“七项制度”，以强有力的制度保障推动干部队伍作风持续转变。

  据雁塔区委组织部常务副部长张水利介绍，末位惩戒制度，是针对区街公职人员推行末位考核惩戒机制，按照“谁管理、谁负责”的原则，由各街道、各部门根据办法规定，结合各自工作实际，制订本单位考核办法和实施细则，每季度组织实施，并进行赋分排序。年末经综合研判和集体研究后评定末位人员。被确定为考核末位者，给予提醒谈话、批评教育、离岗学习，调整工作岗位，并停发工作性津贴，扣发考核奖金等处理。

  “惩戒不是目的，是为了督促干部多干事、干实事，转变作风，推动工作落到实处。”张水利说。他强调，通过明确的考核导向，充分激发干部队伍活力，坚决整治“慵懒散漫虚粗”，引导各级干部勇于担当作为，奋力追赶超越。