3月6日，西咸新区空港新城太平镇太平堡村召开选举大会，全体选民投票选出新一届村民委员会。至此，空港34个村（社区）新一届“两委”悉数产生，全部实现“一肩挑”。

　　在此次村（社区）“两委”换届工作中，西咸新区空港新城始终聚焦建党百年、“十四五”开局、十四运举办和“建城立港”10周年的关键历史节点，以实现乡村振兴和优化社区治理服务体系为目标，力争通过换届，形成“头雁领航、群雁齐飞”的高品质村社自治格局，为打造“明理、增信、崇德、力行”的“红色空港”注入新动能。

　　据统计，新一届村（社区）“两委”班子成员201名，其中党员148名，占比73.6%。平均年龄43.1岁，较上届降低6.1岁。交叉任职比例达66.4%，高中、大专及以上学历占比分别提高13.1%、21.4%，“四类人员”比例大幅提升。35岁以下年轻干部55名，女性干部60名，两名女干部被选为“一肩挑”，各项指标任务均高质量完成。

　　聚焦“一个目标”

　　营造出“统一领导、全面指导”的换届工作氛围

　　西咸新区空港新城本次村（社区）“两委”换届以“选优配强新班子”为目标，自2020年12月全面启动以来，空港新城党委始终发挥着统一思想、凝聚共识、明确方向、指导工作的关键作用。3个月来，党委主要领导研究换届相关问题10余次，先后6次赴村（社区）换届一线调研指导。三名党委班子成员（包抓街镇领导）全程参与换届，经常性赴村（社区）实地走访，与老干部、新班子成员、普通群众交流谈话30余次，用实际行动让本次换届工作得到基层认可和群众支持。

　　严守“两道关口”

　　规划好“标准明晰、规范合法”的换届工作主线

　　在此次村（社区）“两委”换届工作中，西咸新区空港新城扎牢人选资格达标“入口”关、扣紧程序规范合法“出口”关。在坚持选人标准不降低的基础上，结合年龄、学历优化和综合素质品质提升要求，做到好中选优、优中选强，并落实相关法规制度和组织程序，保障规定动作执行不走样。畅通推荐渠道，充分尊重选举权和被选举权，规范有序组织开展选民登记、提名推荐、资格联审、考察公示、投票选举等核心环节，有机融合现场监督、会议记录和视频录像，让换届全流程有迹可循、有据可查。

　　立足“三项机制”

　　构建起“上下联动、部门协同”的换届工作体系

　　西咸新区空港新城在村（社区）“两委”换届工作中立足三级联抓机制、信息联动机制、谈心谈话机制，构建起“上下联动、部门协同”换届工作体系。

　　换届全程实行以“委领导、部门领导和干部、街镇领导和干部对口包抓”为主要内容的“三级联抓”机制，全方位指导街镇、村（社区）开展换届工作；采用“传统+信息化”结合的方式，畅通信息收集、传递路径，确保工作部署上下同步、工作信息上下共享，突发状况及时应对；实现“换前谈、选前谈、当选谈、落选谈、卸任谈”全覆盖，与420余名“两委”班子成员、有意向参选的党员谈心谈话，解读政策，掌握参选意向；召开集中谈心谈话会，强调纪律法规，营造公平公正选举环境；分别与当选人、落选人谈心谈话，鼓干劲、谋思路，听诉求、树信心；主动与卸任“老同志”谈，表彰贡献、感恩付出，搭建起“离岗不离心、离岗不离志”的“传帮带”平台。

　　聚力“运行保障”

　　创造出“健康平稳、风清气正”的换届工作大局

　　此外，在此次村（社区）“两委”换届工作中，西咸新区空港新城立足“换届+防疫”双运行模式，号召各级党组织和广大党员在换届工作中严格执行防疫措施。依托“十严禁、十不准”纪律要求，把宣传法纪、查处违纪、打击违法贯穿换届始终，号召党员群众遵纪守法，主动监督、举报违法乱纪行为。制定信访工作预案，主动公布投诉举报电话，畅通信访渠道，严格落实“四个第一时间”工作要求，空港新城群众满意度显著提升。

　　未来，西咸新区空港新城新一届村（社区）“两委”班子将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，全心全意推动乡村振兴，推进生活方式转型，全力增进民生福祉，在打造“六个空港”的历史进程中奋力谱写基层党组织和群众自治组织的华彩乐章。（西咸新区空港新城）