近年来，西安航空基地聚焦高质量发展主题，围绕中心、服务大局，对标“党员之家”“干部驿站”“人才摇篮”“作风标尺”“员工港湾”目标要求，着力加强组工干部队伍政治建设、思想建设、业务能力建设、作风建设，大力弘扬“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工文化，全面提高组织工作质量。

　　西安航空基地不断加强党的建设，筑优“党员之家，创新开展“书记党员面对面，团结奋进心连心”特色活动，形成统一领导、上下联动的党建工作新格局；坚持“五学”模式强化党员教育，实行党员星级管理，实现党组织和党员群众学习全覆盖；借力“比学赶超”党建指导员和党务工作者经验交流会，筑强党建工作“动力源”，促进党建工作质量显著提升；坚持“业务之中讲政治”，运用“党建+”模式推进党建工作与中心业务工作同频共振，打造“党建红引领航空蓝”基层党建品牌，充分调动党员干事创业积极性，助推构建西安航空基地新发展格局。

　　西安航空基地坚持新时代好干部标准，以实绩导向筑优“干部驿站”，善当“伯乐”，认真落实“三到三看三破”选用干部办法，建立健全“四个一线”工作机制，树牢重担当重实干重实绩重基层的选人用人导向；甘当“人梯”，坚决破除平衡照顾思想，大力实施年轻干部培养工程和干部专业化建设计划，从严做好干部管理监督工作，落实落细“三项机制”，用足用好陕西省、西安市干部教育培训现场教学点开展干部教育培训，有效激励基地干部员工奋勇担当、争创作为。西安航空基地在组织系统开展“点将台”活动，让组工干部上讲台讲业务讲心得讲组织工作条例规范，以讲促学，以学促优，不断打造“善谋划、能落实、政策精、业务强”的航空组工铁军队伍。

　　人才是创新发展的根基。西安航空基地健全完善引育用留机制，筑优“人才摇篮”，扣航空产业发展需要，牵头抓总谋划人才队伍建设，优化人才工作管理体制；全面拓宽线上线下、国内国外多渠道引才路径，着力打造航空产业人才培养基地，建立航空企业高级管理人才培训学院，全力打造西安航空特色人才高地；建立航空产业领军人才工作室和航空科技创新创业人才培养联盟，做好科技创新人才激励评选，提升科技创新人才“成果转换”；优化人才帮办服务机制，组织部门负责人和干部员工带头当好“高层次人才服务员”上门为企业提供服务，加快构建航空产业人才聚集高地。

　　与此同时，西安航空基地立足拒腐防变，筑优“作风标尺”，细化完善主体责任清单，开展“党员书记面对面谈心谈话”活动，推动全面从严治党主体责任向纵深发展。西安航空基地创新开展党员干部和公职人员在警示教育基地开展现场教学、“五个一”廉内助等系列廉政教育活动，切实增强党员干部纪律规矩意识和廉洁自律意识，营造崇廉尚德、风清气正的良好政治生态；紧盯重要时间节点，及时发布廉洁提醒，成立专项监督检查组，围绕脱贫攻坚、工作作风等重点领域开展监督检查，持续净化政治生态。

　　西安航空基地坚持严管与厚爱相结合，强化关心关爱，筑优“员工港湾”，认真落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等各项关心关爱干部政策措施；积极回应干部关切问题，落实干部体检、带薪年休假制度，选派干部培训学习时注重向基层骨干员工倾斜，选调干部交流挂职时注重向一线业务部门倾斜，不断提升干部解决复杂问题能力；帮助解决实际困难，传递关爱温度，切实增强干部的归属感、荣誉感、获得感，让干部员工安心、安身、安业。（西安航空基地）