国际在线陕西消息：2021年，西安市碑林区按照全市“十项重点工作”统一安排部署，结合辖区资源禀赋，用好用活“统、创、导”量身定制三要素，推动人才工作再创新业绩、走在最前列。

　　“统”——坚持顶层统筹 实现“通盘考虑”

　　碑林区紧盯全市、全区“十四五”发展规划，打造更具竞争力的人才支持体系。

　　在体制机制建设聚焦大联合方面，碑林区积极推进省级人才改革试验区建设，加大人才引育、评定等政策创新；推动与开发区协同发展，探索人才共育共享新模式。

　　在顶层统筹规划聚焦大格局方面，碑林区发挥各成员单位作用，全面推进各类人才队伍建设，挖掘和选树一批典型人才。

　　在城校企融合发展聚焦大成果方面，碑林区积极落实西安市赋予的城校企融合发展的历史使命，发挥好辖区西安交通大学、西北工业大学等高校资源优势，释放人才活力为西安高质量发展增添动力。

　　“创”——推动任务落实 突出“碑林特色”

　　碑林区要创新谋划一批有影响的项目、活动，突出碑林人才特色亮点。

　　首先，坚持党管人才抓引领，契合建党100周年，碑林区充分利用交大西迁博物馆等辖区现有资源，强化人才政治引领政治吸纳。

　　其次，坚持形式创新抓品牌，充分释放碑林区科教资源、智力资源、文化旅游资源活力，深入实施院士深化服务等人才“八大工程”，唱响“才聚碑林、智绘古都”人才工作品牌。

　　最后，坚持上下联动抓活动，契合欧亚经济论坛做好配套活动设计筹办，碑林区将持续做好“院士·青少年面对面”等经典活动，提升碑林人才国际化水平。

　　“优”——提升服务保障 树立“五星标准”

　　碑林区坚持用心留人、用情服务，切实让各级各类人才引得进、留得住、用得好。

       一是突出“好”字出政策、抓落实。碑林区持续积极做好人才个税奖补、就医等保障政策的落实落地，出台碑林特色人才政策增强吸引力。

　　二是突出“优”字建体系、抓服务。碑林区深入实施区领导干部联系高层次人才服务制度，定期走访、常态关心，以“碑林温度”留住人才、用好人才，推进碑林区人才服务中心建设，实现服务一站化、精准化。

　　三是突出“合”字强参与、抓统筹。碑林区发挥双招双引工作联动机制和高校校友会、人才工作站等载体作用，围绕产业链布局创新链，围绕项目链打造人才链，让更多高端人才集聚碑林，助力西安市高质量发展。

　　据悉，碑林区是西北地区面积最小、人口密度最大的城区，是全市乃至全国科技人才，科技成果最密集的城区之一。下一步，碑林区将持续用好“统、创、导”量身定制三要素，深入推进人才工作，助力全区经济社会高质量发展。（供稿 西安市碑林区委宣传部 编辑 吴宇婷）