今年，榆林市靖边县人社局积极践行“我为群众办实事”的工作理念，积极打造有温度的人才服务品牌，努力为营造“引得进、留得住、用得好”的人才发展环境提供服务保障。

　　“直播带岗”显成效 “招才引智”助发展

　　在高校毕业生就业服务行动暨脱贫劳动力就业帮扶招聘会上，靖边县人社局以网络直播催化招聘新风潮，工作人员变身“网络主播”、“带岗达人”，现场发布岗位需求信息，介绍薪酬、福利、社会保险等详细用工内容，让更多的求职者更加直观了解企业类型和岗位需求，求职者在直播间可以与“主播”面对面交流，现场答疑解惑，直播期间互动人数达到6000余人次。

　　为切实解决靖边县文化队伍人才短缺问题，靖边县人社局积极招贤纳士，通过现场报名、审核、公示、笔试、面试等程序，择优为文旅系统聘用文艺工作者20人、讲解员15人，为靖边文化事业高质量发展注入了新鲜血液。针对靖边教育卫生系统人才短缺问题，着力推进该县教育卫生事业高质量发展，靖边县人社局提请县政府印发了《关于引进调回靖边籍在异地工作的教育卫生系统优秀人才的实施意见》，为靖边教育卫生事业高质量发展提供了人才支撑。

　　稳就业保就业稳步推进 社会保障能力持续提升

　　今年，靖边县人社局通过精心组织“春风行动”、易地移民搬迁劳动力岗位推送招聘会等线上线下招聘会，累计发布岗位信息5566个，达成就业意向694人；完成各类职业技能培训2210人次；发放创业担保贷款242万元，扶持自主创业18人；为县内24家中小微企业拨付专项奖补资金114.12万元；“秦云就业”注册人数达到13066人；72877名农村劳动力外出务工人员的基本信息全部录入数据库；靖边县标准化创业中心顺利建成并投入运营，就业创业工作初步实现高质量发展。

　　全县机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到17617人、33612人、134500人、22942人、60500人，各项社会保险待遇按时足额支付。

　　人事管理水平不断提高 劳动关系和谐稳定

　　今年，靖边事业单位公开招聘工作人员31人、招募“三支一扶”工作人员7人、聘用公费师范生4人、校园招聘师范类高校毕业生81人、聘用特岗教师200人、文艺工作者20人、讲解员15人，采取特岗成绩顺延的办法择优聘用公益性岗位教师43名，有效缓解了各系统人才短缺现状，进一步充实了全县人才队伍。符合条件的工作人员在职称评聘、工资调整方面应评尽评、应调尽调。在合理合规的前提下，尽最大努力满足全县各镇、各部门事业单位人员调配需求。

　　今年，靖边县人社局开展专项检查8次，检查用人单位326户，涉及劳动者1.43万人。依法受理举报投诉案件118起，其中协调处理101起，立案处理5起，正在办理12起，为1270名劳动者追讨回工资1951.5911万元。受理劳动争议案件140起，审理结案136起，4起正在办理中，结案金额930.05万元。

　　靖边县人社局累计促进脱贫劳动力就业213人，转移脱贫劳动力就业3251人，更新就业实名制信息7199人，落实就业创业各类奖补资金22.06万元，开展脱贫劳动力培训430人次，开发特设公益性岗位61人，发放“雨露计划”补贴96.45万元。

　　据了解，截至11月底，靖边县城镇新增就业3589人，完成年任务3200人的112%；失业人员再就业1283人，完成年任务1045人的122.78%；就业困难人员再就业335人，完成年任务330人的101.51%，城镇登记失业率为3.69%。

　　“今后，我局将围绕推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理，突出稳就业保就业工作主线，统筹推进社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，以优异的成绩为全县‘1365’战略实施提供坚强保证。”靖边县人社局局长郭玉平表示。（文 白凌燕 张赛东 ）