2月27日，在中共西安市鄠邑区第二次代表大会上，李化同志作了《解放思想改革创新再接再厉奋力谱写鄠邑高质量发展新篇章——在中国共产党西安市鄠邑区第二次代表大会上的报告》。其中，关于“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”的论述为今后五年的干部人事工作定下了总基调，为选人用人管人工作指明了大方向，发人深省、令人深思。

　　一、明确选人新方向

　　从报告中不难看出，在选拔干部上，新一届区委主张淡化年龄、资历、学历，同时强化品行、能力、担当、实绩，体现出更加务实的选人用人观。这将在无形之中打破长期以来形成的论资排辈藩篱，突破传统的条条框框局限，扫除人为设置的不合理障碍，有助于“不拘一格选人才”，有利于人才的发现，更有利于区域经济社会发展。

　　二、开创用人新方式

　　报告明确指出，要通过以下方式用人：一是实施干部能力提升工程，大规模组织干部到上海、成都等先进发达地区学习、挂职、培训，让干部开阔眼界、解放思想；二是创新实施年轻干部“请战+顶岗”培养模式，着力在关键岗位、急难险重任务中培养使用一批年轻干部。

　　一般情况下，政策从制定到落地，往往需要比较长的时间。然而，就在2月27日第二次党代会确定了用人政策导向后不到一周，3月3日，经过一系列对接联系和前期准备，区委组织部就制定好了年轻干部学习锻炼方案，并遴选出了赴新城区学习锻炼的年轻干部。

　　新一届区委将干部培养作为头等大事，对人才的急切渴望，由此可见一斑，也足见新一届区委领导班子对人事干部工作高度重视。

　　3月4日，区委书记李化亲自主持召开年轻干部赴新城区学习锻炼动员会，区委常委、区委组织部部长孔维龙，区委常委、区委宣传部部长王值参加，来自各街道、相关部门的20名青年干部参会。

　　会上，区委书记李化阐述了选拔年轻干部赴新城区学习锻炼，对建设诗画鄠邑、品质新区的重要意义，表达了对党政机关日常工作中官僚主义、形式主义现象的严厉批评，对参会的年轻干部语重心长地提出了几个问题：即为什么去学，去了学什么，去了怎么学，回来怎么干。区委书记李化又结合自身的干部成长历程，强调了去发达地区、先进地区挂职锻炼，对干部个人成长和区域经济社会发展的重要性，并对“黄埔一期”的二十名青年干部提出了殷切的期望，希望他们怀着空杯心态，以谦虚的态度去认真学习，回来后借鉴先进地区的经验，做好鄠邑的工作，搞好鄠邑的建设。

　　三、表明管人新态度

　　报告也对干部作风整顿和问题干部处置表明了态度：以开展“六类干部”整治为抓手，全面推进干部作风大提升。

　　“低能型干部”“躺平型干部”低能庸懒不作为，“太极型干部”“演员型干部”装腔作势假作为，“梗阻型干部”“妄为型干部”肆无忌惮乱作为。因其危害逐渐递增，故而处置对策也是逐次升高——坚决教育、坚决问责、坚决查处。报告对“六类干部”的定性可谓恰如其分，甚至是入木三分，对其分类施策、分级处置的处理态度也是科学精准，就党政机关、事业单位而言，可谓是抓住了群众诉求的“痛点”，切中了机关效能的“要害”。

　　唯有通过对“六类干部”有的放矢、分类施策的整治，才能达到对其他干部以儆效尤的目的，同时，大力弘扬勤快严实精细廉作风，大力发挥纪检监察作用，以“治病救人”为目的、以正风肃纪为目标、以执纪问责为手段，以打击惩治“微腐败”为切入点，全面深入推进干部队伍整顿教育活动。

　　报告关于党建的相关论述，指明了今后五年选人用人管人的基本导向，明确了选人新方向，开创了用人新方式，表明了管人新态度。希望全区各级领导干部能够引以为戒，有则改之，无则加勉，都能用心用情用力投入到诗画鄠邑、品质新区的建设中来！

　　新气象迎接新时代，新作风开启新征程。同心同德，群策群力，相信鄠邑的明天会更好！