今年以来，西安市高陵区结合干部作风建设专项行动，创新开展“考核攻坚 揭榜亮相”活动，通过设立“目标责任考核攻坚榜”，进一步提升士气、树立标杆、激发干劲，推动全区上下形成“转变作风、比学赶超、争创一流”的生动局面。

　　亮工作 突出实绩导向

　　为保障全区重点、中心工作高效完成，高陵区每月选定完成进度较好或推进严重滞后的2—3项九个方面重点工作、1—2项市考高质量发展指标和1—2项高陵区委区政府阶段性重点工作作为“揭榜亮相”的主要内容。通过全区通报，高陵区进一步突出考核“指挥棒”导向作用，推动各单位不断抓实绩、强弱项、补短板，以“亮”促改，助力各项目标任务高位推进、顺利完成。

　　亮单位 强化责任落实

　　高陵区定期会同高陵区委督查室和九个方面重点工作负责单位、市考指标牵头单位等,按照时序进度对各责任单位工作任务完成情况进行打分排名，依据排名情况确定“揭榜”先进单位、先锋单位、好单位，“亮相”后进单位、蜗牛单位和较差单位；发挥考核“评判器”作用，坚决让先进单位、先锋单位、好单位受表扬，后进单位、蜗牛单位和较差单位受鞭策，不断强化责任落实、营造比学赶超良好氛围。

　　亮责任人 倒逼作风转变

　　高陵区树立“大考核”思维，探索建立考人与考事相结合、集体政绩与个人实绩相结合的考核机制，在“揭榜”亮工作、亮单位的同时，对该项工作的责任领导进行“亮相”，让先进者受表扬、让后进者“脸红出汗”；对全年“亮相”次数较多的单位或相关责任领导进行工作约谈，同时将“揭榜”“亮相”情况计入领导干部个人实绩考核结果，作为单位和个人年底考核评优的重要参考，树立“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向，坚决让“亮相”不走秀、动真格，激励担当作为，促进作风转变。

　　截至目前，“揭榜”先进单位及分管领导有35家38人，“亮相”后进单位及分管领导有15家15人。（西安市高陵区）