精细组织、树立导向、强化监督，靶向施策……近来，西安市碑林区聚焦机关效能提升主题，紧盯不作为、慢作为、乱作为问题，着力推动机关及机关干部工作效能“双提升”。

　　精细组织 积极作为

　　通过研究制定《全区组织系统开展作风建设专项行动工作方案》，碑林区从8个方面入手，细化分解23项具体任务，明确工作措施和完成时限，力争实现各项工作任务实、责任清、时限明；紧盯机关效能问题专项治理重点，制定下发《关于开展“创先争优作表率 严实作风当先锋”机关效能问题专项治理工作的通知》，梳理列举机关及机关工作人员不作为、慢作为、乱作为问题的18种具体表现，划分动员部署、自查整改、建章立制等3个阶段开展专项治理工作，着力优化提升机关效能；聚焦机关干部“勤廉务实”主题，制定《关于开展“聚焦勤廉务实锻造清正干部队伍”工作的实施方案》，切实将“勤快严实精细廉”要求打造成为碑林干部队伍的最鲜明特征。

　　树立导向 激励作为

　　碑林区通过树立“有为者有位”的用人导向，打造想干事、能干事、干成事、不出事的机关干部队伍，开展“放大格局、找准定位、严实作风、勇争一流”干部作风建设强化年活动，要求全区领导干部对照精神不振、不思进取、作风漂浮、工作粗糙、作壁上观、纪律松散等6个方面进行自查，围绕“放大格局，强化使命担当”“找准定位，坚持扬长补短”等专题进行研讨，确定“提升城市综合能级”等17个重点调研课题，明确课题承担单位，进行靶向调研，形成调研报告；扎实开展干部作风建设专题研判，对全区65个单位的干部作风建设情况进行全覆盖“体检”，及时运用研判结果选拔任用一批处科级领导干部，同步建立“好作风干部”台账，充实后备干部库，形成了优秀干部“百舸争流”的生动局面。

　　强化监督 推动作为

　　碑林区充分发挥干部监督“鞭策”作用，督促全区各单位及全体机关干部主动作为，制定下发《碑林区公务员平时考核实施办法（试行）》，实现对公务员的考核监督落到平时、严在日常；强化对各部门“一把手”和领导班子的日常监督工作，制定实施方案，细化任务分工，抓好落实工作；建立作风建设情况报告督导制度和处理作风不严不实干部情况月报告机制，广泛开展机关效能问题自查整改，切实找准找实问题，靶向推进问题整改；坚持“开门搞治理”，在全市率先组建作风建设群众评议团，聘请作风观察员，在“碑林发布”“碑林党建”等微信公众平台公布举报电话、线索受理邮箱等监督方式，畅通问题收集处理渠道，广泛征求群众意见建议，让群众成为提升机关效能的参与者和监督者。（碑林区融媒体中心）