2022年以来，榆林市府谷县武家庄镇坚持以打造务实担当干部队伍为基本点，以群众受益为立足点，以赢得群众“口碑”为落脚点，用好作风建设“领、学、改、做”四字诀，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，把作风建设的实际成效转化为高效推动党建引领基层治理“五级五长”制度落实的强大动力。

　　用好“领”字诀，拧紧思想建设“总阀门”。坚持高位谋划、高标部署、高效推进，武家庄镇第一时间召开作风建设专项行动部署会，印发《武家庄镇作风建设专项行动工作方案》，成立以镇党委书记任组长的作风建设专项行动领导小组，下设综合协调、学习宣传、督导检查三个工作专班，14个村同步成立领导小组，一把手靠前指挥、领导前线作战、层层动员部署，以强化作风建设推动“五级五长”制度落实，构建上下一体联动机制，迅速形成“党委统筹、支部联动、上下协同、专班跟进”的工作格局。

　　用好“学”字诀，把稳理想信念“定盘星”。武家庄镇严格落实镇党委理论学习中心组学习制度，抓住“关键少数”，先学一步、学深一层，制定印发《武家庄镇理论学习计划》，坚持领导带头学、干部率先学、支部常态学，同步开展理论知识大比拼和业务大讲堂活动，全面提升党员干部知识理论和工作业务水平。截至目前，全镇累计开展集中学习50余次、疫情防控及其他理论知识测试7轮、警示教育5次、党支部书记述职述责述廉1次、业务大讲堂10余次、“五级五长”专题培训会3次。

　　用好“改”字诀，树立立行立改“风向标”。武家庄镇坚持对标“六个专项治理”“八个聚焦问题”，采取“组织查”“领导点”“群众评”“自己找”“相互提”等方式，全面查摆存在问题，逐人建立清单台账，细化整改措施、明确整改时限，全面推动整改。截至目前，党员干部查摆问题176条，机关效能（个人）问题70余条，已全面完成整改。武家庄镇还创新推行工作积分制管理制度，以激励与惩处并重的方式，按期评选每月之星，及时调整“五级五长”履职不力人员，解决不作为、慢作为、乱作为问题5件。

　　用好“做”字诀，永葆为民服务“公仆情”。武家庄镇充分发挥党建引领基层治理“五级五长”工作制度优势，建立党员干部结对帮扶群众工作制度，组织“五级五长”相关负责人常态化开展疫情防控大走访大排查活动，落实镇纪委不定时督察检查机制，坚决筑牢五级五长“防护线”；创新开展“村庄敲门入户行动”和“民事帮办代办服务”工作，累计排查问题370件，完成整改367件，整改率达99%，累计完成帮办代办事项3100余件，服务群众1800余人次，解决群众“急难愁盼”问题60余件。（文 丁伟）