近日，国家税务总局宝鸡市陈仓区税务局将新录用公务员“青鸟助飞”培养计划与青年干部“赛马比武”培养计划有效融合，由区局“春风逐梦社”社长为新招录公务员送上“入职大礼包”，在以老带新促进青年干部快速成长的同时，夯实“勇于担当、敢于谋事”的功底。

　　近年来，宝鸡市陈仓区税务局在“带好队伍”上坚持“严”的总基调、抓牢“强”的主旋律、激发“活”的新方向，着力提升青年干部业务能力，加强人才队伍培养，激发干部队伍活力，努力打造一支政治过硬、业务过强、忠诚担当的高素质税务干部队伍。

　　管理好“领头雁” 掌握“风向标”

　　领导干部作为“关键少数”，是青年干部工作的风向标和“领头雁”，宝鸡市陈仓区税务局一直以来将领导干部管理作为工作重点。宝鸡市陈仓区税务局积极结合中层干部结构现状及新形势下青年干部队伍建设需要，以德才兼备、任人唯贤、人事相宜的工作原则，组织实施副科级、正股级、副股级领导干部选拔，持续优化干部结构，让青年干部担任领导职位，激发其工作主动性，为整体干部队伍建设注入源头活水。

　　培养好“新中尖” 放飞“新希望”

　　为夯实高质量推进新发展阶段税收现代化人才基础，宝鸡市陈仓区税务局积极参与“岗位大练兵，业务大比武”工作；围绕“青春逐梦社”建设青年干部培养基地，为青年干部提供全面、系统化的培养计划。宝鸡市陈仓区税务局通过不定期开展课程培训、视频讲座等方式，不断培养提升青年干部的专业能力，充分发挥“春风逐梦社”引领作用。青年干部2人入选全省税务系统标兵人才，9人入选省局人才库，1人入选“115工程”专业骨干、16人入选岗位能手，6人考取“三师”资格。

　　新录用公务员启动“青鸟助飞”计划，通过建立导师制度，为青年干部配备有经验和成熟度的导师，提供指导和支持，帮助青年干部在职业发展中克服困难和挑战，使其尽早融入集体适应岗位，更好提升自我发挥作用；不定期组织新老干部交流讲座，由业务骨干自选主题，分享经验，发挥传帮带优良传统，不断加压学习，形成比学赶超的浓厚学习氛围，进一步强化求真求实的工作作风，实现以讲促写、以学促思，让青年干部在学中思、在悟中行，助力年轻干部成长成才，提升自身能力水平。

　　选拔好“专精尖” 激活“税动能”

　　宝鸡市陈仓区税务局以科学、公正、有效的考核评价机制，确保选拔青年干部的程序公正、透明，严格把好人才选拔关，让优秀者优先、有为者有位；不断创新人才培养方式，打破传统思维，助力青年骨干成长，区局以“春风逐梦社”为人才依托，积极组织干部参加练兵比武活动，通过实战磨砺实际工作能力。近年来，在全市税务系统练兵比武活动中，该局蝉联“先进单位”荣誉称号，并在财行税条线、资环税条线、网络安全条线、政府采购条线比武中名列前茅，2人被授予三等功荣誉，5人给予嘉奖鼓励，4人获得系统内通报表扬；同时，积极推荐业务骨干加入人才库评选工作，共有4人进入省局人才库，7人进入市局人才库。

　　宝鸡市陈仓区税务局负责人表示，青年强，则国强，抓好年轻干部队伍建设十分重要，宝鸡市陈仓区税务局将持续以党的二十大精神为指引，继续加强青年干部人才培养，使其在后续工作中能够绽放光彩，展示自我，为陈仓税收事业谱写绚丽华章。（文 李康莉 解梦杰）