紧扣中办、国办《关于进一步深化税收征管改革的意见》，国家税务总局咸阳市税务局稽查局依托全市税务系统“小改革、微创新、强落实”活动，以建设一支“政治先锋、业务尖兵、税法卫士、廉洁模范”的稽查队伍为抓手，创新推出青年干部“模拟班子”实训培养模式，从政治、业务、执法和廉政四个方面助力青年才俊“快成长”。

　　严格制度 强化政治站位

　　不折不扣落实第一议题制度，是“模拟班子”实训项目的重点。通过深入学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，不断提高青年干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动青年干部更加自觉地深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　搭建平台 提高业务能力

　　鼓励激励青年干部真正成为能够独当一面的青年才俊。该局依托学习兴税平台开展稽查业务学习及测试，集中举办稽查骨干业务能力提升培训班，开展全市稽查大讲堂学习和“税润青苗”业务培训，建立导师制，开展传帮带，互帮互学，带出尖兵。抽调“模拟班子”成员全程参加全局的重点工作攻坚，建强选案、审理和检查“三大团队”，让青年干部“工作能谋、遇事能干、难题能破”，全方位提升青年干部综合能力，锤炼了队伍，提升了质效。

　　岗位练兵 强化实践锻炼

　　把“模拟班子”实训项目作为狠抓青年干部素质提升、助推稽查业务提质增效的有效载体，建立了“模拟班子”岗位实训体系，挑选优秀青年人才担任“青年局长”“青年股长”，组成“模拟班子”，模拟研判稽查重点工作、有效提高了年轻干部的组织协调能力、分析研判能力和辅助决策能力；指定“模拟班子”成员列席局长办公会，对“模拟班子”挑选出的好苗子委以重任，担任重点项目负责人，压担子，给路子，促成长。

　　积分激励 激发干事活力

　　深化运用《青年干部积分激励管理办法》，充分运用好数字人事、绩效考核等考核评价方法，持续抓好表彰奖励、评优评先等工作落实，从遵守纪律和参加培训、活动频次、按照推送任务单完成情况的时效和质效对参训人员进行考核。对全程参训表现优秀的人员，在年度绩效考核、数字人事年度考核予以加分，并列入咸阳税务稽查系统后备干部人才库。

　　据悉，该局青年干部“模拟班子”自2021年8月推行以来，参训人数已有50余人次，有力促进青年才俊“快成长”。目前，有7人走上领导岗位，4人担任稽查重点案件项目组责任人，6人考取税务师资格、3人考取研究生、6人进入陕西省税务局人才库。

　　“为青年干部搭建平台，有计划有安排地去培养锻炼他们。”咸阳市税务局稽查局局长郭艳表示，下一步，该局将以党的政治建设为统领，依托“小改革、微创新、强落实”活动，不断探索青年才俊培养新模式新方法，在提升干部思维能力、政策法规水平、语言表达能力等方面挖潜赋能，打造“政治先锋、业务尖兵、税法卫士、廉洁模范”的新时代税务稽查铁军。（文 李战胜）