近日，《中国教工》杂志2025年第4期刊发了西安培华学院工会撰写的文章——《实施“四大工程” 精心打造“四家”护航教职工成长》引起广泛关注。

　　《中国教工》杂志为学校工会提供了全国性展示平台——系统呈现其在教职工服务、民主管理、文化建设等领域的特色成果，提炼可复制、可推广的“培华经验”。

　　文章聚焦西安培华学院工会的创新举措，展现了学校在关爱教职工，推动学校高质量发展方面的积极作为。

      为教职工打造“舒心之家”

　　在西安培华学院健康不仅是教职工个人的事，更是学校工会心系的大事。会计与金融学院的丁阳老师是大家眼中的“事业追光者”，身兼教学、科研与实习实训等多项重任。像丁阳老师一样的优秀教职工学校都看在眼里，为了表达对学校优秀女教职工的敬意与关怀，学校每学期赠送免费瑜伽课程，随着瑜伽锻炼的深入丁老师的身体状况有了明显改善，由内而外的舒适感，让其课堂状态更佳。

教职工参与学校瑜伽课程

　　这一切都得益于学校完善的健康服务体系，除了瑜伽俱乐部早在2019年姜波理事长提出“培华健康年”的号召，旨在倡导健康生活方式提升教职工健康水平，学校会定期组织各类健身活动，设立工间操健身点，开展每周三下午一小时健步走活动，让运动成为教职工生活的一部分。

学校的轻食窗口

　　学校教职工餐厅开设“轻食窗口”，提供多种低油、低盐、低糖的轻食菜品，助力广大师生实现健康体重管理。同时，通过建立健康台账、组织体检，举办义诊和健康讲座等方式，帮助教职工熟悉掌握，急救知识和应急处置方法，充分发挥学校，三星级“省级心灵驿站示范点”资源优势，构建了集健康科普、心理测评心理咨询、危机干预“四位一体”的职工心理健康服务工作格局，真切关注教职工身心健康，正是这些细致入微的关怀，让教职工们以更饱满的热情投入到教育教学工作中。

      为教职工打造“安心之家”

　　在西安培华学院，教职工的 “主人翁” 身份从来不是一句口号，随着教职工生活水平的提升，选择电动汽车作为通勤工具的人数日益增长，校长办公室姚萌老师便是其中一员，每天她都驾驶电动汽车往返于家校之间，可一到学校，难题就来了——校内原先没有汽车充电桩，每次充电都要耗费大量时间和精力。

　　学校二届四次教代会提案征集工作启动，姚老师联合3位有相同困扰的同事，怀着期待的心情提交了一份《关于在校园内增设汽车充电桩的提案》。

　　让大家惊喜的是，提案通过后的第三天后勤服务中心的工作人员就在校园里实地勘察，从电力线路铺设到充电桩设备安装调试，每一个环节都在紧锣密鼓地推进。仅仅一个月，学校东门、明德楼、学术交流中心停车场，便整齐排列着崭新的充电桩，智能感应系统、清晰的操作指南一应俱全。

　　从无到有的汽车充电桩是西安培华学院教代会提案，高效落实的有力见证，彰显了学校对教职工权益的尊重与维护，让教职工真切感受到自己的声音被倾听、需求被满足，进一步增强了对学校的认同感与归属感。

　　这种 “安心” 源于扎实的民主建设，教代会每年征集教职工提案，件件有回复、事事有落实，“12345” 网络平台24小时开放，广大师生都能直接 “发声”，建立健全机制和制度，成立教职工申诉处置委员会，制定《西安培华学院教师申诉制度》，从制度层面为维护教职工，合法权益提供坚实保障。

　　更有 “六必访必帮” 制度兜底—— 工会的关怀总在“需要时”精准抵达，住院时，慰问先于鲜花送到床边让教职工感受“有人记挂”的温暖；家庭变故时，专项帮扶金快速发放，为教职工筑起抵御风雨的“制度后盾”。

　　同时，工会以“专职+专业”“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”方式构建教职工法律咨询、诉讼服务、家庭涉法、困难救助“四位一体”。多元综合服务并落实政策，教师们都有同感：“在这里，我们不是‘普通职员’而是能参与决策、被全力守护的‘家人’，这份底气让我们能安心搞教学、潜心做科研。”

　　为教职工打造“暖心之家”

　　在西安培华学院，每一份付出都被真诚回应，每一个节日都有温情相伴，教职工生日会是培华雷打不动的温暖约定，自2016年至今，工会累计举办38场生日会。

　　“一岁一礼”早已成为教职工的 “情感纽带”。

西安培华学院教职工生日会

　　法学院的刘冬梅老师已经连续参加6次生日会，她说：“有时候，学校的生日祝福甚至比家人的祝福更早到来，在生日会上，我认识了一些跟我同一星座或者同月同日生的朋友，一起吹蜡烛、许心愿、吃蛋糕……让我感受到家人般的温暖。”

　　同样，每期生日会上，校领导作为“大家长”的真诚祝福，更是让大家油然而生一份家的归属感，仿佛一次次告诉大家——“每一个你，我们都记在心里。”

　　医学院张瑜老师的2024年暑假陷入“两难”——省级课题申报进入攻坚阶段，可女儿无人照料，一边是科研重任压肩，一边是母亲的牵挂揪心，双重压力让她分身乏术，工会的暑期夏令营成了她的 “及时雨”，不仅有丰富的课程，还贴心提供课间餐食为双职工家庭延长接送时间。“报名时孩子还躲在我身后，一周后却在口才班上主动上台表演，我突然觉得学校提供的不只是托管，更是孩子成长的‘翅膀’。”

暑期亲子夏令营

　　更令人动容的是工会对 “家文化” 的延伸：积极搭建交流学习平台，定期举办“巾帼学术沙龙”，开展礼仪形象塑造等专题讲座提高人文关怀温度，以丰富活动滋养家庭情感。

教职工参与公益植树活动

　　开展公益暖心行动，让教职工在公益暖心活动中传递温暖与希望。这些充满仪式感的细节像春日的细雨，悄悄浸润着教职工的心田，让 “培华大家庭” 的概念在每一次聚力中变得更加具体而温暖。

　　为教职工打造“放心之家”

　　在西安培华学院，工会以后方托举之力，解除教职工后顾之忧，图书馆的向杰老师来自陕西安康，自2021年7月工作以来就一直入住在学校提供的学术交流中心，“当时对学校周围的租房市场不熟悉，同时也为了通勤方便，毫不犹豫地向学校申请了学术交流中心住宿，没想到短短几天就为我们安排好了房间。”

　　三栋学术交流中心，沙发、书桌、空调、冰箱、洗衣机一应俱全，真正为教职工实现了“拎包入住”。

　　“环境良好，设备齐全，比租房更有归属感和幸福感。”向杰老师说道。

　　当教职工们不再为租房奔波，不再为家具添置发愁，当他们真正在校园里拥有了一方属于自己的温馨港湾，便能将全部热忱投入到立德树人的事业中。

　　住宿供给只是“提质工程”的一环，学校还加大投入，对活动场所设施进行改造升级，打造了设施完备、功能齐全的“女工活动中心”和省级母婴关爱室，为教职工提供了舒适多元的休闲健身空间。

　　此外，学校还定期举办教职工趣味运动会、红色经典歌曲演唱会等群众性文体活动，丰富教职工的精神文化生活，增强团队协作与集体荣誉感，工会以一系列贴心举措为教职工打造了一个温馨、和谐、充满活力的工作与生活环境，教职工不仅能够实现个人价值更能感受到家的温暖与力量。

　　学校紧扣教职工在职业领域追求卓越、生活层面渴望关怀、个人形象期待塑造等多元需求，开创性地提出“履职能力提升+内生动力激发+社会形象塑造”一体化创新机制。积极探索契合时代需求与学校发展的工作思路和方法。紧密追踪教职工在不同发展阶段的新需求、新变化，用优质、高效、贴心的服务举措，搭建起学校与教职工之间的坚实桥梁，为学校的高质量发展注入强劲动力，助力教职工拥抱更加幸福美好的生活。（西安培华学院）