经过线上线下报名、资格审查、面试、笔试、体检、培训六个环节，8月21日，陕西省73名贫困家庭子女在陕西高速集团各分公司上岗。入职后，经过三个月的实习期，他们的月薪将达3000元以上，将有力带动家庭脱贫。据悉，该批贫困家庭子女是我省国资委系统“就业扶贫”招聘会后最早上岗的一批。

　　在陕西省国资委的组织下，陕西高速集团于7月18日参加了陕西省首届“就业扶贫”招聘会。在此次招聘中，陕西高速集团针对贫困家庭子女的实际情况，将学历、身高、年龄等3个条件进行了适当放宽，学历最低要求由全日制统招大专放宽至高中，男性身高从170厘米降至165厘米，女性身高从160厘米降至158厘米，年龄由18周岁-25周岁放宽至18周岁-28周岁。陕西高速集团人力资源部副部长赵军选说：“除了正常的工资与‘五险一金’外，公司还为他们提供免费就餐、免费住宿、免费班车、免费工作服等员工福利，这样一来，他们每个月的工资大部分都能存下来。”

　　在西宝分公司上岗的收费员黄欣瑜告诉记者，她今年18岁，高中刚毕业，家住铜川市印台区。因为高考分数和本科线差了很多，离学校补习分数线也差了18分，正在迷茫的时候，村委会主任去她家告诉她有这个招聘活动，想到家里五口人的生活来源基本靠父亲务农和打零工的微薄收入，她便决定先找份工作为家里减轻负担，没想到报名后，很快就通过相关程序被顺利录用了。

　　陕西高速集团董事长靳宏利说：“就业扶贫是最直接、最有效、最根本解决贫困问题的办法。作为省属国有企业，我们公司不仅要承担起我省高速公路建设与运营管理的责任，还要履行社会责任。这次招录的这些贫困家庭子女素质都很高，完全能满足集团一线收费、路政等非管理岗位的工作要求。”（  记者 李艳 实习生 席海莎 付悦）