今年以来，宁强县在“三项机制”实践中，以“激励能上”为重点，以“无为必下”为焦点，有效激发了全县干部创先争优的激情。目前，宁强县有29名科级干部通过鼓励激励机制得到调整使用或评先评优，12名干部因“无为必下”被调整，有效激发了干部队伍干事的动力。

　　该县结合实际，细化制定了“三项机制”《实施细则》和《追赶超越积分管理办法》，按照35%的比例，每年评选一批年度目标责任考核优秀单位、扶贫绩效考核优秀单位、行业扶贫工作先进单位、包村联户扶贫工作先进单位；按照20%的比例评选一批“优秀第一书记”；每年评选3名“优秀镇（街道办）党委书记”、10名“优秀科（股）长”，由县委、县政府命名表彰，在全县大力褒奖宣传。

　　同时，该县对党中央、国务院，省委、省政府或国家部委表彰的先进集体，在国家和省上奖励的基础上，予以配套奖励，拉开奖金兑现等次，打破“平均主义”，激发干部追赶超越的积极性。宁强县还建立了“三项机制”干部调整使用信息库，全面参考单位年度目标责任考核和干部年度考核结果，根据拟配备职位要求，按照人岗相宜、以事择人的原则，从“三项机制”干部信息库中筛选初步人选，对其德才素质、工作能力、群众口碑、人岗匹配程度等方面进行分析比对和精准评价。对符合“三项机制”鼓励激励机制的干部，不唯票数、不唯资历、不唯年龄，通过提拔使用、调整重要岗位、纳入后备干部等方式予以大胆使用，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人受重用。（记者 薛海勇 通讯员 黄金涛）