吏治松弛是最大的风险，用人腐败是最大的隐患。为此临渭区出台制度，通过“五严格”防止干部“带病提拔”。

　　严格领导班子研判制度。实行年度考核定期研判、重点工作定向研判、问题班子随时研判的工作机制，全面加强对领导干部的分析；把干部档案审核作为选任干部的“基础”性工作予以前置，变“任后接收”为“任前把关”。重点审核拟提拔干部的“三龄两历一身份”，对档案弄虚作假或内容存疑的，暂缓提拔使用。

　　每次干部推荐考察都严格按程序环节，落实考察工作责任；严格任职公示制度，公开举报受理单位及地址、电话、短信、网站，畅通干部群众举报渠道。

　　严格干部选拔任用全程记实制度，认真落实干部调整报备制度，干部动议环节有方案、报告、批复，民主推荐和考察环节有原始表册，讨论决定环节有会议记录、现场录音、票决报告单，任职环节有任职公示、廉政考试结果、廉政谈话记录和任职文件，以详实的文字记录和完整的文书档案，准确记录干部选拔任用全过程，确保干部任用各环节责任明确。（程雪记者石喻涵）