11月13日，西安市人社局建立处级以上领导干部联系服务企业工作制度，将在全市选取100家重点企业，由市人社局系统92名处级以上干部“点对点”联系，依托人社部门职能，为企业提供招工用工、政策宣讲、人才支持等8种服务，解决企业在人力资源和社会保障方面遇到的问题。

　　“点对点”对接服务中，局级领导每人至少联系2家企业，其他处级以上干部每人联系服务1家企业。对接干部将充分发挥公共就业服务机构的作用，为企业提供全方位就业服务。定期开展企业用工需求调查，全面掌握企业用工需求，帮助企业建立与高校技工院校就业对接合作。

　　每个季度，对接干部还将深入企业宣传大学生就业和创业担保贷款政策，引导企业降低就业门槛，让创业人员有机会、有渠道实现创业。做好城镇企业职工养老保险政策宣传和政策落实服务工作，帮助企业落实好工伤保险、阶段性降低工伤保险费率政策等政策，减轻企业家负担。

　　同时，结合企业发展，帮助制定人才需求目录，积极招引急需的高层次人才，帮助企业培养、储备各类人才，提高竞争力。指导有条件的企业开展技师工作站、博士后科研工作站的创建等。在职称评定中，向企业专业技术人员倾斜，更加突出业绩贡献和自主创新能力。积极组织帮扶企业参加金蓝领培训，培养青年技师；支持企业参加技师、高级技师评审工作，逐步引导企业完善技能人才评价体系。

　　对于符合小额担保贷款条件的劳动密集型企业，对接干部将积极帮助申请小额担保贷款，为企业发展提供资金支持。同时，将企业作为调研基地，深入了解企业真实想法，及时掌握第一手资料，为制定有关政策提供依据。（郭欣）