记者3月18日获悉，西安市人社局出台多项新举措，将以“虎口夺食”的精神和决心，按照西安市委、市政府的总体部署，全面推进“人才新政23条”落地，为大西安建设抢留更多的人才。

　　今年，西安市人社局将着力打造最优人才政策升级版，充分借鉴先进城市经验做法，发挥人社职能，按照“权力能放尽放，奖补能优则优，门槛能降则降”的原则，研究制定更具吸引力的“升级版”人才政策，使我市人才新政始终充满活力。在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”；组织西安地区重点单位赴国内30所重点院校开展70场高层次人才精准招聘活动。

　　在赴外引进高层次人才的同时，守好家门口的“人才富矿”，扎实推进百万大学生留西安计划。组织“万名学子看西安”、“百名博士西安行”、“百所高校聚长安”、“千名大学生进政府、管委会见习”等系列活动，邀请国内重点院校领导和应届毕业生代表相聚西安、了解西安、留在西安；做实叫响“‘西’纳英才、‘安’心乐业”口号，精心组织举办好30场巡回推介招聘专场活动；为落户留西安的大学生精心设计、发放大礼包。

　　加强技能人才队伍建设，加快“5515”工程建设，力争每年新建5个高技能人才基地、5个技能大师工作室，评选10名首席技师，培养5500名高技能人才；大力弘扬工匠精神，精心组织开展第二届“十佳西安工匠之星”评选表彰活动，营造尊重工匠的社会氛围。

　　全力推动人才国际化，加快海外建站，在原有英国、法国、德国、俄罗斯、澳大利亚等5个海外人才工作站的基础上，今年再建立捷克、希腊、瑞典3个工作站。深化国际合作，加快推进瑞士德科集团落户高新区。