随着“双减”政策的实施，重压之下，教育培训行业正在面临一场“大地震”，众多从业者的去留也成为大家关注的问题。近日，智联招聘持续监测教育培训行业人才供需变化趋势，以观察政策对行业人才市场的影响，并重点将2021年7月与政策发布前的2021年3月数据进行结构对比，形成《2021教育培训行业人才市场分析报告》。报告显示，“双减”重压之下四成教育培训行业从业者选择转行 ，新一线城市颇受青睐。

　　政策效应凸显

　　招聘收缩 从业者求职增多

　　“双减”政策尘埃落定后，整个教育培训行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教育培训行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

　　面对当前的行业形势变化，行业从业者也在积极适应，调整职业规划，求职人数有所增长。从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教育培训行业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。

　　“双减”政策后

　　求职的年轻群体比例扩张

　　2021年7月进行求职的原教育培训行业从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教育培训行业从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

　　从年龄和从业经验结构看，教育培训行业从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到七成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教育培训行业从业者中，25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。

　　可见，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。

　　教师/教务为求职主体

　　比例达七成

　　从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会，四成教师/教务人员选择转岗，行政、人力为首选。

　　进一步观察求职人数前十的岗位，销售业务人员的离职比例最高，接近六成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。观察各年龄段求职者的离职待业比例，发现25岁以下群体的离职比例最高，达57.6%；同时，41岁及以上的高龄群体待业比例也较高，为49.2%。

　　新一线城市最受欢迎

　　低线城市的人才留存率较低

　　教育培训行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，因此一直都是教育培训行业的重点布局之地，也是大量教育培训机构集中之地。面临“双减”政策的落地，一线城市最先受到波及，北京、上海更是成为全国第一批试点城市。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教育培训行业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

　　观察求职者的地域流动意愿，一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较低，三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选，分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。

　　尽管一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大，但求职者仍表现出去发达城市发展的愿望，并且新一线城市超越一线城市，呈现出最高的人才留存率及对低线城市人才的吸附力。

　　人力资源专家表示，教育培训行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育成为热门赛道；从业人员则重新规划职业发展，公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进，行业未来发展将渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才都应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。（记者 关颖）