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长庆油田采油九厂擘画“十四五”开启新征程
2021-09-10 19:38:25来源:中央广电总台国际在线编辑:王菲责编:赵滢溪

  国际在线陕西消息:员工收入年均增加5%,自然递减连续下降达到11.1%,3次荣获油田公司“HSE金牌单位”称号;2020年度吴起油田进入全国绿色矿山名录……9月3日至4日长庆油田采油九厂(以下简称"采油九厂")第二次党员代表大会上,一组数据充分展现过去5年采油九厂党委的澎湃动力。

  今年是“十四五”开局之年,新征程上的第一步能不能走好至关重要。面对新发展阶段、新机遇、新挑战,采油九厂要怎么干,才能决胜高质量发展、统筹稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作,确保各项目标如期完成呢?关键时刻,采油九厂召开第二次党员代表大会,分析研究当前经济形势,部署未来5年党建工作,释放了许多重大政策信号。

  面对高质量发展的新要求新形势,采油九厂持续加强政治建设,严格落实“第一议题”制度,着力深化理解、坚定信仰、融会贯通,让党员干部真正学懂弄通做实,内外于心、外化于行,高质量助推全厂生产经营工作的开展。

  采油九厂以牢固树立大抓基层、大抓支部为导向,大力实施基层党建质量提升工程,通过探索“油公司”体制下党组织设置新模式,深入推进党建“三基本”与“三基”工作有机融合,细化党建考核评价体系,持续加强党建信息化平台建设等,切实把支部建在网上、把党员连在线上,提升党建工作质量。

  推进正风肃纪工程,念好“实”字诀打好组合拳。采油九厂从严落实治党责任、加强廉政学习教育、持续推进作风转变、强化监督执纪问责,打好一系列“实”字组合拳,有力推进从严治党向纵深发展。同时,采油九厂严格落实“三重一大”决策制度,持之以恒正风肃纪,精准运用“四种形态”,形成高压态势和强力震慑。

  采油九厂拓宽技术人员发展平台,持续推进“双序列”改革,选好用好二、三级工程师,通过技术攻关、考核激励促进科技人才队伍稳健成长,并畅通操作人员上升通道,实行取证考核奖惩机制,扩充培训师人才库,分类制定培训计划,提高队伍素质。

  “学报告、见初心、明使命,严格对标管理,以问题为导向,以安全环保为前提,以现场管理提升为抓手,努力做好本职工作,为高质量发展做出自己的贡献。”在采油九厂第二次党代会上,党员代表、杨青采油作业区中心站站长王海鹏说道。(文 白彦红)

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