今年，榆林市府谷县严把“四关”选优配强驻村工作队，积极推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。

　　府谷县严把“选人关”，按照“先定村、后定人”的思路，将重点村的实际情况、岗位需求与干部人选条件紧密结合，实现“人”与“村”优势互补，选优配强驻村第一书记及工作队员；严把“质量关”，严格干部人选标准，重点从优秀青年、后备人才和有“三农”工作经验的业务骨干中选派干部，全面把好选派干部质量关口；严把“专业关”，综合考虑选派人员各方面条件，选派熟悉党群工作的干部下沉党组织软弱涣散村，选派熟悉经济工作，特别是具有涉农专业技术特长的干部深入巩固脱贫攻坚任务重的村子，发挥选派人员工作效能，提升工作质量；严把“考核关”，结合驻村工作实际，建立工作例会、工作报告、考勤管理、考核奖惩等制度，精准明职责、详细定标准、定期严考核，用健全规范的制度管理、约束和激励驻村干部。（文 李军）