国际在线陕西消息：近日，渭南市白水县正在推进实施以“加强退出现职领导岗位干部管理，解决责任弱化、岗位虚化问题”为主题的“部长项目”，将精细化、制度化、实效化和长效化贯穿于“部长项目”实施全过程，推动“人岗相适、管理考核、鼓励激励、作用发挥”，促使返岗履职干部“有岗有为、有为有荣”。

  白水县结合全县各领域工作岗位现状和需求，出台了退出现职领导岗位干部“6+x”工作制度，“6”即六大员：中心工作督导员、基层党建辅导员、两新组织指导员、小区协管员、招商引资联络员、农村基层服务员；“x”即返回原单位继续工作或从事其他领域工作。自“部长项目”实施以来，该县始终坚持组织选派和个人意愿相结合的原则，选派干部到岗履职。

  “我担任督查专员以来，感受最深的是自己比原来干事的信心和决心更大了，特别是在干部纪律作风督导检查中，不仅能把自身专业特长充分运用，还能领着、帮着年轻干部成长成才，享受职级晋升及相关福利待遇，没有任何理由不好好干。”白水县水务局四级调研员韩永红欣喜地说。

  “我虽说参加工作快八年了，但对巡察工作还是比较陌生，被抽调参与巡察工作后，总想着把工作干好干出成绩，自从跟我们组长共同工作后，他将自己的工作经验方法毫无保留地传授给我，特别是在实战中讲解破解难题的思路和措施，干工作比刚开始得心应手了，这是我人生一笔宝贵的财富，必将让我受益终生。”白水县巡察组工作人员张楠说。

  截至目前，白水县的269名退出现职领导岗位干部中，已有54名干部返回原单位工作，继续发挥专业技术特长。同时，其选派18名干部担任社区民警、强制医疗中心指导员、交通整治督导员、司法辅助员，12名干部担任县委纪律作风大整顿督查专员，4名干部担任县委巡察组组长、副组长，2名干部担任“三无”小区党支部书记，其他退出现职领导岗位的干部正在陆续到岗履职。

  白水县县委组织部长陈维军说：“下一步，我们将在确定退出现职年限、精准设岗定责，完善日常管理、细化鼓励激励办法的制度建设上下功夫，进一步增强相关制度的针对性、操作性和实效性，建立务实管用的长效机制，用实绩实效推进全县各项工作落实落细、提质增效。”（文 张超 李斌）