国际在线陕西消息：“年底的先进评选工作，我们站让每名员工都进行匿名推荐。”近日，长庆油田采油三厂（以下简称“采油三厂”）盘古梁作业区盘一转中心站站长马建军说，“先进评选工作是采取自下而上推荐，从基层推荐的第一关就更要充分体现民主，我们对得票高的候选人进行民主测评打分，让大家把公认的优秀员工选出来。”

  在2020年12月召开的生产会上，采油三厂厂长马世清强调，各单位要把队伍稳定工作当做当前重点来抓，公平公正对待评先选优等工作，细心、耐心解读相关政策，要内心细致，守住底线，确保队伍稳定。

  为了抓好队伍稳定，采油三厂始终坚持深化民主管理，不论是在评先选优方面，还是薪酬收入、福利待遇、员工成长等方面，不断畅通民意表达交流渠道，形成常态化厂情民意大调研，实现了上下互通、高效协调、及时反馈的民主管理机制，广大员工更好地知厂情、明厂事，形成了共谋采油三厂高质量发展的合力。

  2020年下半年，该厂工会、人事、纪检、信访等部门密切联动，深入到广大员工中开展“厂情民意大调研”活动，重点关心员工生活、关注员工诉求，做好工资、奖金、考勤等公开工作的监督，对影响员工幸福生活质量的人和事坚决快查严办。采油三厂各级组织把“员工上访”变为“干部下访”，把尊重员工群众意见和诉求放在首位，员工愿意讲真话、说实话，反映的各类诉求和意见得到职能部门第一时间解决或答复。同时，厂党委及时跟进调整各项改革政策措施，有效将绝大多数矛盾隐患化解在萌芽状态。

  在2020年四季度“厂情民意大调研”活动中，采油三厂参与调研座谈的员工共计429人，包括各单位网格化管理人员、其他科级干部、一般管理人员及普通员工。采油三厂通过调研梳理出中心站改革、薪酬收入、福利待遇、干部成长、民生工程和基层管理等六个方面、26项具体问题，其中需要厂层面牵头处理的10项、中心站自行处理的1项、已解决的问题15项。

  “厂情民意调研的目的主要是关注解决员工需求，体现厂党政组织的为民关爱。”采油三厂信访（维稳）办公室主任唐小波说，“好多员工收到电话反馈时的第一反应是感动，没想到自己提的小问题能得到关注，能得到解决和反馈，心里油然而生一种对厂党政组织的感激和归属感。”

  从“贴心人活动”到“厂情民意大调研”，从借鉴“枫桥经验”实施网格化管理到领导干部结对子帮扶，员工反映事项凡事有交代、件件有着落、事事有回音，无不体现了采油三厂“马上就办、担当尽责、主动作为”的“大样子”。（文 张立文  杨燕华）