国际在线陕西报道：近日，西安航空基地全面开展全体起立“大轮岗”工作，以专业化能力水平作为重要标准，干部员工“全体起立、全员待选”，部门负责人以岗选才，通过志愿填报、现场选聘、意见征询、未选“入池”等环节和形式，以事择人，切实做到“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”，为聚力“六个阎良”、建设世界一流航空新城提供干部人才队伍强劲支撑。

　　全体起立“大轮岗”工作大会现场

　　全体起立“大轮岗”工作是“区政合一”改革的重要环节，是贯彻落实西安市委、市政府有关精神以及建设世界一流航空新城暨“区政合一”改革动员大会精神的具体举措，旨在更好地优化西安航空基地干部队伍人员配置和管理，进一步增强干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性，鞭策激励广大干部员工在工作和事业中展现新面貌、焕发新活力、干出新成绩。西安航空基地全体干部员工均参与了此次“大轮岗”活动。

　　活动现场，通过大屏幕公布全体参与“大轮岗”选聘人员名单，各部门负责人依次选定、每轮次仅选一人，让踏实肯干、能力突出、实绩优秀的人员脱颖而出，在优化队伍配置和管理的同时，为干部员工多经风雨、见世面、强筋骨提供舞台。选聘和补录环节结束后，未被选聘者将“入池”管理，通过集中学习培训，进一步提升能力，争取“离池”上岗。“没想到这么多部门都需要我，经过这次‘大轮岗’，我对自己充满了信心，也很感谢‘大轮岗’让我在工作上有了更多的尝试机会，我一定会珍惜这次机会，努力工作、提升自我。”西安航空基地一位干部员工说。

　　干事创业，关键在人。为了促进干部员工队伍综合素质能力不断提升，营造干事创业的良好氛围，西安航空基地组织开展了“大学习大练兵大比武”活动，人人是选手、个个上台讲，掀起“学政策、钻业务、强服务、当标兵”比学赶超热潮，广大干部员工通过比业务、比成果、比状态、比干劲等对标找差过程，进一步认清差距、明确目标、找准路径，激发“提升自我、挑战自我、超越自我、争当第一”的干劲。

　　今后，西安航空基地将持续把干部员工队伍管理和优化作为重点工作抓牢、抓实、抓细，通过组织开展内容丰富、形式多样的活动，教育引导广大干部员工进一步增强时不我待的紧迫感和只争朝夕的进取心，在事业和工作中大胆试、大胆闯、自主改，主动与身边的优秀榜样比较、竞争，为推动航空产业高质量发展、加快建设世界一流航空新城贡献力量。（文/图 贾爽）