今年，榆林市府谷县围绕择优“选”，精心“育”，从严“管”，着力建设一支高素质、专业化考核队伍。
坚持择优“选”，建好“储备库”。府谷县从考核指标体系所及的纪委监委、发科局、人社局等25个相关责任部门高标准选拔99名业务过硬、作风过硬、综合素质过硬且有培养潜质的领导干部纳入考核人才储备库。同时，府谷县注重梯队建设，储备副组长人选13名，考核组成员86名，其中31名熟悉考核政策，有年度考核工作经历，确保“储备库”数量充足、资源优良、结构合理。
坚持精心“育”，养好“好苗子”。府谷县将通过“培训+实操”的方式，提高考核队伍专业化水平。计划培训内容既涵盖《党政领导干部工作条例》、《公务员考核规定》等政策法规，又包括县域重点工作任务、重点监测指标等本土实际内容，注重把实践作为提质强能的平台。府谷县精选5名计算机专业考核人才库成员参与建立全县领导干部绩效考核数据管理系统，在实际操作中熟悉考核框架体系、考核内容和考核程序。
坚持从严“管”，用好“监督器”。府谷县将坚持把从严管理人才贯穿到考核队伍建设全过程，建立健全监督管理机制，形成动态管理、动态更新、优选劣退的长效机制，促进考核队伍履职尽责、健康发展。（文 梁晔）
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