2022年以来，西安市碑林区人社局以“营商环境奋进年”为主题，实施“引才抢才行动、减负纾困行动、动能提升行动、百日攻坚行动”，纵深推进营商环境建设，打造最优营商环境“人社模式”。

　　引才抢才行动 让就业创业更舒心

碑林区人社局开展“高校毕业生就业加油季"活动

　　通过举办“碑林区高校毕业生就业加油季”“碑林人才夜市”线下招聘会和“金秋招聘月”系列活动、创新推出“碑林云人才市场”“秦云伯乐稳就业精准服务平台”等信息化平台，碑林区人社局先后服务各类人才1.03万余人次。碑林区人社局累计为盒马鲜生、西安SKP等1300多家用工单位发布就业岗位5万余个，达成就业意向8000余人次，摸底未就业高校毕业生1000余人，核定见习岗位1000余个。

　　减负纾困行动 让市场主体轻装上阵

　　碑林区人社局成立“全局稳经济、稳就业”政策宣讲小分队，围绕社保补贴、就业见习、创业担保贷款、社保缓缴、稳岗返还等各类惠企政策内容，开展各类政策宣讲活动50余次，累计发放创业担保贷款2900余万元，为67名创业者发放一次性创业补贴30余万元，为100多家中小微企业发放“吸纳高校毕业生”一次性就业补贴60余万元，为60多家中小微企业发放用工补助30余万元，为6000多家企业发放2022年稳岗返还资金2400余万元。

　　动能提升行动 让八方英才汇聚碑林

碑林区举行高校毕业生就业服务工作座谈会

　　碑林区人社局深入研究“高学历人才怎么留？”的问题，紧盯区内高校众多这一资源优势，下大力气引才聚才留才，千方百计吸引、留住高校青年人才，打造人才孵化器，为企业转型升级提供智力支撑。碑林区人社局已为西安交通大学、西北大学等9所高校的6000余名应届毕业生完成大学生DE类直通人才认定，新增认定就业见习基地30多家，组织开展就业创业培训121期，组织就业重点人群参训，为企业健康发展提供高素质人才支撑。

　　百日攻坚行动 让劳动关系更加和谐

　　劳动关系和谐稳定是社会稳定、就业稳定的基础。自“百日攻坚化解案件”专项行动开展以来，碑林区人社局审结劳动争议案件600余件，调撤率为51.3%，妥善处理2起60人以上、2起30人以上、7起10人以上群体性劳资纠纷，为劳动者追回工资、经济补偿金、工伤待遇等各项损失共计750余万元，力争实现结案率94%以上。劳动监察“两网化”平台接到网络投诉900余件，登记录入投诉1000余件，处理国家欠薪平台案件1600余起，为1000多名农民工追回工资870余万元。（碑林区融媒体中心）