今年以来，碑林区深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，充分聚焦高校、人才、科教资源优势，抓招引、破瓶颈、优服务，积极探索人才“引得来、留得住、用得好”的进阶密码，奋力构筑人才集聚新高地，为经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　　抓招引 集聚高质量发展“生力军”

碑林区2022年“人才夜市”系列招聘活动启动仪式暨未就业高校毕业生专场招聘会

　　碑林区深入实施“人才强区”战略，在全市率先召开人才工作会议，进一步夯实引才举措、灵活用才机制，全面吹响建设人才集聚新高地集结号。

　　一是坚持靶向引才。碑林区统筹全区312家人力资源机构优势力量，在全市率先建成“丝绸之路西安碑林人力资源产业联盟”，先后服务各类企业22.98万家次、各类人群60.48万人次，2021年度营收总额达136.65亿元。

　　二是坚持专项招才。碑林区紧盯“深入调研、分析生源、科学设岗”招才引智“三部曲”，高标准做好事业单位招聘工作，全年招聘事业单位工作人员254名，其中硕士研究生157名，副高以上职称及“手骨头”教师12名，人才队伍学历层次和专业水平得到极大优化。

　　三是坚持平台纳才。碑林区率先搭建“秦云伯乐精准就业服务平台”“碑林云人才市场”等信息化平台，精心组织“家门口招聘会”“人才夜市系列专场招聘会”和“奋博碑林 职赢未来 优质企业直播带岗”等66场主题招聘活动，提供就业岗位4.3万余个，初步达成就业意向3669人次。

　　破瓶颈 激发人才创新创业“源动力” 

西安碑林环大学硬科技创新街区启动

　　碑林区坚持把创新作为凝聚人才的有力抓手，积极承接下放职权，创新开展工作，全面激活人才创新创业动力。

　　一是深入推进职称制度改革。碑林区下放的职称评审权、技能评价权、人才认定权全部顺利承接，成立区级中级职称评审委员会10家、初级职称评审委员会36家，在全市率先开展职称线上自主评审，评审中级职称254人、初级职称549人。

　　二是全面加强技能人才培养。碑林区积极探索“竞赛+培训”技能人才培养新模式，设立由“高精尖”技能人才领办的“劳模（职工）创新工作室”，开展劳动技能竞赛大比武，举办就业创业技能培训班106期，累计培训技能型人才5027人。

　　三是积极改进人才评价机制。碑林区建立以创新价值、经济贡献为导向的优秀人才自荐、用人单位推荐、人才联名举荐等灵活多样的人才评价体系，为西安交大、西北大学等9所高校应届毕业生开展大学生D、E类直通人才认定6012人，占全市认定量45.8%。

　　优服务 打造拴心留人“软环境”

碑林区讲解就业创业政策

　　碑林区健全人才服务链，优化人才生态环境，为人才发展提供强力保障。

　　一是加大政策宣传力度。碑林区积极开展“人才政策进企业”宣讲活动，扩大人才政策知晓度、覆盖面和吸引力，为企业引进人才和留住人才提供政策支撑；先后成功申领乐业卡4251人，申请西安硕博人才奖、硕博人才生活补贴67人，西安青年人才驿站入站821人。

　　二是强化政策支持力度。碑林区全力做好政策兑现，为120家中小微企业发放吸纳高校毕业生一次性就业补贴167.2万元，为65家企业发放一次性用工补贴32.1万元，累计发放创业担保贷款3085.4万元、一次性创业补贴34.8万元，直接扶持创业企业109家。

　　三是优化人才创业环境。碑林区狠抓“政务、市场、法治、融资、就业、人文、发展”七大环境建设，设立1亿元的科技成果创投基金，新增认定就业见习基地43家，核定见习岗位1702个，新增就业见习上岗632人。

　　下一步，碑林区将深入学习贯彻党的二十大精神，加大人才引进力度、优化人才管理服务、加强人才平台建设，全方位培养、引进、选准、用好人才，全力建设人才创新创业新高地。（西安市碑林区）