活动现场   供图  铜川市总工会

　　“我认领的是‘铜川首届职工科技周’这一难题，我郑重向党组承诺，坚定信心、下大力气、攻坚克难，坚决保证按时、按要求完成认领任务”。2023年2月3日上午，在铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动动员大会上，在成功抢领到榜上难题后，三级主任科员马莉公开面向全会干部立下了“军令状”。

　　春节虽过，年味仍浓。新年开工，铜川市总工会干部职工迅速“收心归位”，启动了一场聚焦作风转变、旨在破解难题、致力推动发展的主题实践活动，5名县级领导干部和50余名职工干部聚焦工会和群众急难愁盼问题，认领了22项难题，激发内生动力，营造敢干事、能干事、干成事的工作氛围。

　　如何推动铜川智慧工会平台建设？谁能办好2023年“铜川市职工科技周”？铜川市劳模工匠展示馆该如何建……一时间4个人争抢一个榜，外部门争抢本部门榜单，一人同时揭两榜，经过激烈的角逐，抢到“难题”的干部在认领栏签名。

　　不一会，“英雄榜”上的一道道“难题”很快花落主家。无人认领的“马前尧村土地吃配餐和玉米‘吨良田’建设问题”被铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平兜底认领。

　　据了解，为有效破解以往工作中推不动、办不了或工会一家无法解决、制约工会事业顺利发展的难点、堵点，铜川市总工会坚持领导点题、职工出题的方式，反复酝酿、论证，最终确定了22个难题，构成“攻坚克难英雄榜”，再由职工现场“揭榜”，签字认领。

　　“领难题”只是第一步，铜川市总工会党组还专门出台了《铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动考核激励办法》（试行）。通过“领难题”“走下去”“解难题”“见成效”四个阶段，推动任务问题按期解决和工会工作提质增效、全面争先，筑牢人才发展新高地，为全市经济社会高质量发展注入新动能。

　　铜川市总工会办公室主任王永成功揭榜“铜川智慧工会平台建设”难题后，满怀信心地说，“我会时刻谨记军令状的内容，捋起袖子加油干，扛起责任，脚踏实地，以不达目的不罢休的劲头向前冲刺。”

　　1月调研启动，2—6月集中开展，7--12月深化总结，为期1年……铜川市总工会详细明确了“揭榜纳贤”活动的阶段计划。从2月6日—6月6日，利用4个月时间，针对各自认领问题，开展走访调研，提出解决思路方案。

　　党组专题研究揭榜人提出问题解决方案，做好干部和物资经费配备；集中时间，倒排工期，挂图作战，打歼灭战；周例会、月调度、季督查，半年交流、年度总结，压茬推进，推动任务问题按期解决。

　　6月7日—30日，铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动领导小组将对集中认领解决问题进行统计汇总，进行阶段性绩效考评。7至11月，小组将根据活动集中开展阶段总结评估情况，制定《巩固深化方案》，开展定期督导督查，认领干部对已解决问题进行成果汇总、经验总结、推广宣传，对未整改到位问题进行再认领、再定责，限时推动问题得到彻底解决。

　　“这是一次打破部门界限，不论身份职位、不讲资格条件，谁能行谁来干、谁敢干谁揭榜的公开‘揭榜纳贤’活动，希望大家能以出彩的实绩打响头炮、添上头彩、争得头功。”在与揭榜人分别签下“揭榜纳贤”解难题办实事军令状后，何建平说。

　　“年底，我们将进行考核考评，选树一批特色鲜明、带动力强、示范作用突出的先进典型，以点带面，推动‘揭榜纳贤’活动见实效。”何建平表示，“通过揭榜，转变干部作风，营造敢干事、敢上手、敢啃硬骨头的工作氛围，打造一支高素质的工会干部队伍；通过揭榜，激发干部潜能、激活一池春水，促进事业发展和干部成长的双赢；通过揭榜，解决突出矛盾，促进工作创新，推动工会工作再上新台阶。”（文  张英杰 多国强）