为进一步优化青年人才成长环境，打造一支爱岗敬业、开拓进取的新时代二冶青年，2月27日，中国二冶陕西分公司人力资源部组织开展了2022届高校毕业生见习期转正定级考试与答辩工作。
转正定级考试
本次考核主要包括业务考试、综合测评考核。其中，今年的业务考试环节进一步细化，分为专业知识、安全知识、企业文化；由各体系自行出题，根据新员工所学专业及岗位实际需求，划分重点学习范围。考核内容主要针对员工见习期间的工作实践、规章制度学习情况、专业胜任能力等进行综合考试，检验新员工入职以来的工作水平，以进一步激发新员工学习新知识、增强新技能的积极性。
考试结束后，中国二冶陕西分公司还开展了新员工转正定级答辩。各位新员工结合入职感受、工作思路和职业生涯规划展示自己良好的精神面貌和职业风采。测评组成员根据新员工综合表现一一点评、互相交流，现场氛围热烈。
现场答辩交流
中国二冶陕西分公司对新入职大学生的培养极其重视，在充分考虑见习生发展意愿的基础上，将见习生分配至适当岗位，因材施教，培养专业化的人才。此外，中国二冶陕西分公司严格贯彻落实“师带徒”教学制度，签订师徒协议，保障每一位见习生都能接受到经验资深的技术骨干人员的定向培养；灵活制定考核制度，设置月度考核及半年考核，使得见习生们在一次次的考核中发现自身不足之处，查缺补漏，不断优化自身专业技能水平，在专业考试及项目建设的大战大考中，不断成长为新一代中坚力量。（文/图 王成祖）
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