唐都人才节正式开幕 摄影 张梦雅

　　近日，“活力唐都 智创未来”第三届唐都人才节开幕。十年树木，百年树人。空军军医大学唐都医院始终坚持人才培养引进“双轮驱动”，已然激活人才一池春水。

　　引凤 “东南孔雀”飞西北

　　“我在曲水流觞的无锡“读本”，在烟柳画桥的杭州“读硕”，在魔都上海深造“读博”，在古都西安入职唐都。”2021年毕业的梁英，恰好遇上唐都医院“引凤计划”人才引进项目。是什么让东南的孔雀飞向了西北？梁英给出了答案：“为人才量身定制成长助推方案，设立青年自主创新科学基金，计划中的这两点最吸引我，它能让我专注于热爱的科研工作。”

一批青年博士和医院签约 摄影 张梦雅

　　2021年，唐都医院出台“回巢”“引凤”“育鹰”“头雁”“振翅”“腾笼”等“六大人才计划”，以紧缺人才补短板、青年英才夯基础、高端人才强助力为目标，为“优秀人才争夺战”拉开序幕。赵继宗、葛俊波、韩雅玲、姚元庆、于学忠等60余名业内大腕、青年才俊纷纷响应，以兼职或专职身份齐聚唐都，为医院学科建设发展出谋划策、提供助力。

　　人才带动学科，学科助推强院，唐都医院随即出台“五大学科创新发展计划”，从军事医学创新、特色学科创新、创新能力培育、创新学术引领、创新平台优化等五方面助推学科创新发展，让科室借助政策红利加快储备人才，也让唐都医院以更加开阔的胸怀拥抱人才。

梁英被聘为医院前沿医学创新中心首批PI、副研究员 摄影 张梦雅

　　入职药剂科招明高教授研究团队的梁英，没有辜负自己的选择和医院的期望。2022年，唐都医院创新推出“人才特区”“科研特区”建设举措，推进落实项目负责人（PI）高级职称聘期制，梁英凭借实力被聘为唐都医院前沿医学创新中心首批PI、副研究员。

　　创新 人才涌泉汇鲲池

　　在一场场“优秀人才争夺战”中，唐都医院党委按照机关牵头、科室主导、广泛宣传、共同发力的原则，在线上线下大力开展招聘工作，充分利用各类学术会议、校友联谊、同窗聚会等场合，大力宣传医院人才政策，解读优厚待遇保障，谋划广阔合作前景，为医院人才引进工作注入同心力、画好同心圆。

张俊在实验室进行课题研究 摄影 张梦雅

　　仅两场线上宣讲，观看人数就高达2万余人，陈静瑜、陈延伟等一大批高级专家人才的引进，帮助科室突破了肺移植等专业技术壁垒，拓宽了学科发展路径。海归博士张俊入职唐都医院神经内科后，医院迅速配套科研启动经费，第一年申请国科金便获批国科金青年项目。带着读博丰硕成果而来的赵钊艳，在新岗位上继续在转化医学领域深耕研究。高层次人才源源不断地汇入鲲池中，医院人才一池春水逐渐被激活。

　　“优政策、引人才、调结构、谋创新，为贯彻落实军委、空军、大学人才工作会议精神，医院党委推出‘人才特区’‘科研特区’各十项举措，发布‘揭榜挂帅’课题榜单，用创新开篇破题。”唐都医院院长张侃说。

　　成长 厚植沃土焕活力

　　“引凤”不仅将人才引入唐都，也让唐都培养的青年乘势而上，焕发活力。

　　曾经在周边县医院工作的王磊，在唐都医院进修过两次后，就心生向往，立志要到该院工作。他边工作边攻读在职硕士，功夫不负有心人，终于入职唐都医院普通外科，从县医院到唐都，他用了整整10年。

　　新的平台给了王磊更广阔的视野，他被安排加入血管外科团队。在当时，这是一个新兴学科，国内只有少数大城市三甲医院有此专科，西部地区更是鲜有耳闻。

　　学习，去国内顶尖血管外科中心；研究，在政策上倾斜经费上支持。王磊所在团队利用10年时间，将医院所能开展的血管疾病单一病种扩大化、治疗手段多样化，还在陕西率先成立血管淋巴外科门诊，在医院率先开展日间静脉曲张手术。王磊个人手术量从个位数攀升至每年近百例主动脉疾病手术。

　　在创新发展思路之下，唐都医院成为广大人才成长成才的圆梦地。信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才，医院用政策“引才”，用保障“留才”，让人才价值得到最大化释放。

人才政策宣讲 摄影 张梦雅

　　“党委推动有目标、机关联动有抓手、科室主动有想法的人才建设格局已初步形成，下一步我们要以更大的政策包容度、灵活性贯穿人才‘引、育、用、留、评’全周期、全链条，以更高的含金量、更广的普惠面、更大的突破性为医院人才工作源源不断注入活力。”唐都医院政委袁鹏说。（文/刘婷婷）