近日，为贯彻落实集团公司着力推动“高质量发展”的要求，充分调动公司各工程项目部、职能部门工作的积极性、主动性和创造性，提升“小前端”作战能力，激发全体干部职工积极担当、勇于奉献的工作热情，树立与企业“同呼吸、共命运”的正向价值观，中冶天工集团北方公司工会（以下简称“北方公司工会”）联合人力资源部，组织开展“建功新时代 奋进新征程”主题系列劳动技能大赛第一批次比赛。

劳动技能大赛考试现场

　　公司党委高度重视此次活动，为加强组织领导，专门成立竞赛领导小组，由北方公司工会及人力资源部组织安排部署，各工程项目部、职能部门积极配合，迅速推动竞赛开展。此批次比赛为主题系列劳动技能大赛拉开序幕，竞赛于7月中旬开启，近5年入职员工为第一批参赛对象，以项目部图纸为考核内容，分两次进行比赛，两次比赛成绩各占总成绩的30%和70%。

　　此次竞赛采取“线上+线下”形式，安排每个赛场至少一名监考老师线下监考，机关会议室专人线上监考，确保竞赛的公平性和有效性。第一批次两次比赛已圆满完成，取得了预期效果。

劳动技能大赛线上竞赛

　　该项目“小前端”作为“大后台”协同支撑的“服务点”，是经营管理的发力点和落脚点。此次竞赛助力公司管理层充分发现并挖掘可以培养的优秀储备人才，活动展现的“鲶鱼效应”，有效激活了各个项目员工干事创业的积极性，但同时也充分暴露出一线员工工作中存在的短板。

劳动技能大赛考试现场

　　北方公司工会和人力资源部结合竞赛结果认真分析存在问题，并及时推送至各系统，指导系统准确识人用人，同时总结经验教训，为后续开展的工作补短固长，更好实现“一举多得”的良好效果。

　　竞赛领导小组组长孙建军在赛后强调，要及时复盘，积极总结经验；树立大局观念，培养全局意识；加强“回头看”，完善“师带徒”制度。

　　2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承上启下的重要一年，也是集团公司进入新发展阶段、贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、加快推进更高层次高质量发展的关键一年，更是中冶天工集团“深化改革创新成果检验考核年”。此次比赛，围绕施工生产中心任务，有效提升了一线员工劳动技能水平，达到了推动“大后台，小前端”深度融合，帮助前端解决实际问题，助力前端创造价值的目的。（中冶天工集团北方公司工会）