国际在线陕西消息：“快看，咱们今年的‘网络九个一’安全文化活动过去两轮，居然有两个人个人积分得到满分，太厉害了！”近日，长庆油田采油五厂（以下简称“采油五厂”）2020年“网络九个一”第二期安全文化活动参与情况通报在员工中引起了不小的反响。

  采油五厂安全文化和安全专业委员会相关负责人介绍，这是该厂首次在安全文化活动中引入积分制，不论单位和个人只要参加活动，都可以按照参与情况和单项排名获得相应积分，九轮活动累积的积分将作为年终大奖——“安全先锋”评选的基础数据。

  近年来，采油五厂针对危险点源多、生产工艺复杂等特点，将安全文化建设作为安全管理提升的有效手段，以坚定的步伐，丰富的形式，不断播撒安全文化的种子。

  文化活动求“新” 营造安全文化环境

  采油五厂坚持求新求变，在安全文化活动的设置上统筹兼顾，在把握“以安全塑文化、用文化保安全”原则的基础上，不断创新丰富安全文化载体活动。从2018年的“一月一主题” 安全文化活动，到2019年的“四季八个一”活动，采油五厂通过举办多样化、形式新颖的安全文化活动，推动了员工主动参与安全文化提升、安全水平提升的意识和兴趣。

  2020年，该厂的“网络九个一”安全文化活动彻底突破传统的活动形式，充分依托 “互联网+”，从“安全微课网络开讲”“安全法规网络答题”，再到“安全抖音网络炫酷”，以及通过网络直播方式开展“安全主题网络演讲”活动等，充分调动起了员工参与安全文化活动的积极性。

  此外，该厂还大力推进安全“家文化”建设，通过召开一线员工家属安全文化座谈会、举办写一封安全家书等活动，教育引导员工家属做岗位安全的维护者和监督者。

  管理提升求“质”  突出安全文化效果

  采油五厂安全文化建设突出问题导向，以员工不安全行为、物的不安全状态为着入点，多举措落实安全文化实效，着力解决当前存在的实际问题，努力提高现场安全管理水平。

  在员工的安全培训中，该厂注重将理论培训与现场操作应用相结合，通过现场指导、沟通、交流等方式，促进了员工安全能力提升；安全管理部门将安全培训在情景交融、模拟实际的理论培训基础上，深入现场，深入基层一线，有意识关注员工的操作行为、设备设施运行状态、作业环境、现场施工作业情景。

  同时，该厂以安全目视化管理促规范，抓牢群众性安全监督责任，开展全员“随手拍”活动，鼓励所有员工对不规范着装、不标准戴安全帽、违章作业等行为进行随手拍，为安全生产奠定基础。（文 卢一姮 编辑 冯妍）