国际在线陕西报道：11月12日上午，“奋力谱写陕西高质量发展新篇章”系列新闻发布会第九场在陕西西安举行。本场发布会围绕“深化职称制度改革，激发各类人才活力，为陕西高质量发展提供人才支撑”主题，介绍了陕西省深化职称制度改革工作的有关情况。

　　新闻发布会现场 摄影 高冠涛

　　近年来，陕西省人力资源和社会保障厅（以下简称“陕西省人社厅”）遵循人才成长规律，坚持“破四唯”与“立新标”并举，稳步推进职称制度改革工作。目前，国家27个主体系列职称制度改革意见已全部出台，涉及陕西省的有25个系列（陕西省不涉及船舶、航空）。

　　陕西省人社厅副厅长汪泽英介绍，截至10月中旬，陕西省人力资源和社会保障厅已出台了中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定，计划在今年年底全面完成陕西省主体系列职称制度改革任务。

　　打破职业发展“天花板” 陕西近100万专业技术人才受益

　　本次职称制度改革，立足服务创新驱动发展战略，坚持服务发展、激励创新，目的是通过深化改革，最大限度的激发人才创新创业活力。据陕西省人社厅专业技术人员管理处处长吉延石介绍，本次改革对11个职称系列层级全部设置到正高级，打破了人才职业发展的“天花板”，惠及陕西近100万专业技术人才职业发展。同时本次改革着力打破人才户籍、所有制、身份等制约，畅通非公有制经济组织、自由职业者和高技能人才职称晋升渠道，解决了部分领域“船到码头车到站”的职业倦怠问题，激励人才在广阔天地大显身手。

　　对高精尖缺高层次人才高级职称评审实行绿色通道

　　汪泽英表示，本次改革实行分类评价、多元评价、精准评价，着力解决评价标准“一刀切”问题。同时，针对做出突出贡献人才和引进的高层次人才，陕西省人社厅建立了高级职称评审绿色通道，简化流程，随时受理、及时办理。目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称，这些人才肩负着科研攻关任务，为提升陕西科技实力、增强创新能力发挥了积极作用。

　　为进一步改革完善基层专业技术人才职称评审政策，让基层人才能够“跳一跳，够得着”。陕西在评价标准上，对外语、计算机、论文等条件不作硬性要求，把教好书、育好人作为基层教育人才评价核心内容，把看好病、做好疾病防控作为基层医疗卫生人才评价核心内容，把提高工程质量、推进技术创新、解决技术难题作为基层工程技术人才评价核心内容，把服务“三农”、促进脱贫攻坚、巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴作为基层农业技术人才评价核心内容。

　　针对职称制度改革中存在的职称评价“四唯”现象尚未彻底根除，强调论文篇数、论资排辈等现象还不同程度存在；原有标准打破后，新的标准还没有完全建立；评审权下放后，监管措施还没有完全跟上，违纪违规行为时有抬头；职称评审诚信体系尚未完全建立，对弄虚作假行为惩戒力度不够等问题，吉延石表示，陕西将进一步解放思想、强化担当，不断推进改革向实处发力、向深处拓展。（文 庞婷）