西安市高陵区:“三亮相”倒逼干部转作风提效能
2022-09-23 10:43:53来源:中央广电总台国际在线编辑:柳洪华责编:高岗

  今年以来,西安市高陵区结合干部作风建设专项行动,创新开展“考核攻坚 揭榜亮相”活动,通过设立“目标责任考核攻坚榜”,进一步提升士气、树立标杆、激发干劲,推动全区上下形成“转变作风、比学赶超、争创一流”的生动局面。

  亮工作 突出实绩导向

  为保障全区重点、中心工作高效完成,高陵区每月选定完成进度较好或推进严重滞后的2—3项九个方面重点工作、1—2项市考高质量发展指标和1—2项高陵区委区政府阶段性重点工作作为“揭榜亮相”的主要内容。通过全区通报,高陵区进一步突出考核“指挥棒”导向作用,推动各单位不断抓实绩、强弱项、补短板,以“亮”促改,助力各项目标任务高位推进、顺利完成。

  亮单位 强化责任落实

  高陵区定期会同高陵区委督查室和九个方面重点工作负责单位、市考指标牵头单位等,按照时序进度对各责任单位工作任务完成情况进行打分排名,依据排名情况确定“揭榜”先进单位、先锋单位、好单位,“亮相”后进单位、蜗牛单位和较差单位;发挥考核“评判器”作用,坚决让先进单位、先锋单位、好单位受表扬,后进单位、蜗牛单位和较差单位受鞭策,不断强化责任落实、营造比学赶超良好氛围。

  亮责任人 倒逼作风转变

  高陵区树立“大考核”思维,探索建立考人与考事相结合、集体政绩与个人实绩相结合的考核机制,在“揭榜”亮工作、亮单位的同时,对该项工作的责任领导进行“亮相”,让先进者受表扬、让后进者“脸红出汗”;对全年“亮相”次数较多的单位或相关责任领导进行工作约谈,同时将“揭榜”“亮相”情况计入领导干部个人实绩考核结果,作为单位和个人年底考核评优的重要参考,树立“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向,坚决让“亮相”不走秀、动真格,激励担当作为,促进作风转变。

  截至目前,“揭榜”先进单位及分管领导有35家38人,“亮相”后进单位及分管领导有15家15人。(西安市高陵区)

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