青年人才是企业发展的源头活水，面对青年在实际学习、理论学习与内生动力意识不足，长庆油田采油三厂团委积极探索和实践为党育人、为企育才的有效路径，助力青年员工成长成才，为采油三厂高质量发展贡献青春力量。

　　抓好人才队伍建设。长庆油田采油三厂团委定期组织技术人员带领青工深入井站，收集、整理油水井生产资料，将生产动态资料与现场录取资料结合分析，为措施方案制定提供可靠的数据源及分析结论，确保措施有效、实用；生产工作中指导青工从强化监控管理入手，以精细老井稳产、实施措施增产为目标，助力对老油井、新投产井产液量等各项数据进行分析，精确掌握油井现状，争分夺秒抢占原油生产主动权。

长庆油田采油三厂员工互相交流经验

　　开展人才强企提升。长庆油田采油三厂团委立足于青年员工的岗位，有计划、有针对性进行培训，确保培训工作与生产工作紧密结合，以交流会的方式，让优秀团员青年分享经验，互相交流，充分发挥典型示范带动作用，营造出“比、学、赶、超”的良好氛围；同时，鼓励青年员工参加“五小”创新创效活动，发挥主观能动性，树立创新思想，提高创新能力；通过开展比创新、比创造，发掘青年员工聪明才智，帮助员工树立降本增效意识，将节能降耗落到实处；通过开展各种形式的技能小竞赛，让青年员工互相切磋，激发员工的积极性，打造全能型青工队伍。

　　引导青年自主学习。创新是高质量发展的第一动力，2023年长庆油田采油三厂重视创新技能人才培养，鼓励青年员工实施自主创新、自主反思的工作办法，把提高责任心和执行力作为夺油上产的出发点和落脚点，勇挑重担，冲锋在前。在遇到较难的技术问题时，主动向技术骨干请教学习，做到“带着问题回来，带着办法回去”，把困难问题变成学习资料，通过“创新创效”“岗位练兵”等主题活动，努力提升个人业务素质。（文/图 焦宇欣）