近期，国家税务总局三原县税务局和国家税务总局旬邑县税务局联合开展了第四期“嵯峨论剑”青年人才交流活动。青年干部先后参观了三原县党史学习基地、渭北革命根据地烈士纪念碑，追寻渭北革命先辈的光辉足迹，并以“红色渭北”为话题，分享感悟、探讨交流，接受红色洗礼。

　　据悉，“嵯峨论剑”活动是国家税务总局咸阳市税务局打造的税务人才“思想教育”“能力培训”“实践锻炼”三类基地的活动之一。近年来，紧扣国家税务总局党委“带好队伍”部署要求，该局依托“小改革、微创新、强落实”活动，不断创新人才选育模式，聚焦干部队伍作风建设、能力提升等环节，倾力培养新时代税务青年才俊。

　　建基地 推进青年干部队伍建设

　　充分发挥咸阳地域红色资源优势，依托马栏革命旧址、爷台山反击战遗址等本土红色资源，成立“税务人才思想教育基地”，丰富青年干部政治理论学习形式，坚定青年干部永远跟党走的理想信念。同时，成立“税务人才能力培训基地”，通过开展“嵯峨论剑”“青春有志·分享”等系列活动，在全系统掀起“比学赶帮超”热潮。此外，在“税务人才实践锻炼基地”，通过成立“秦税丝路”税收智库咸阳分库、“税务帮”科创服务中心等实践锻炼平台，着力提升干部业务能力、服务能力和税收分析、岗位实践的能力。

　　依托三类基地，带动人才队伍规模和质量双提升。目前，咸阳市税务局先后选派210名能手人才组建16个服务队“护航”全市重点项目建设，青年才俊也纷纷加入“税务管家”团队，为高质量发展提供“税收智慧”。

　　“积分制” 激活青年干部干事活力

　　在充分调研全市税务系统青年干部队伍现状的基础上，咸阳市税务局遵循公平性、质效性、导向性的原则，制定了《青年干部积分激励管理办法（试行）》，从青年干部提升学历、考取“三师”、参与税收重点工作等方面设置加分指标，并通过积分、排名、奖惩等方式，引导青年干部提升自身综合素质，激发干事创业的热情。

　　据悉，在“积分制”激励下，全市税务系统已有850余名青年干部参与到积分管理中，12名积分靠前的优秀青年干部被优先选任为县级局班子成员，67名优秀青年干部获得加分奖励，一支有思想、有活力、有激情的青年队伍逐渐形成。

　　“十措施” 涵养青年干部优良作风

　　聚焦全省“三个年”活动，咸阳市税务局推出“干部作风能力提升年”十条工作措施，包括完善“学思践进”机制、开展“走基层、察实情、解难题、促发展”调研活动、建立实施“三级七层”网格化“格长”责任落实机制、推广推行全域风险管理、开展“小改革、微创新、强落实”优秀案例评选活动等方面，旨在以思想大解放、作风大转变、本领大提升，进一步涵养干部“勤快严实精细廉”作风，为高质量发展提供坚实人才支撑。

　　从开发“土地增值税管理台账小校官”软件到成立“乾小税”服务团队，从设置“业务帮办，服务在我”速办专岗到大企业诉求转专业办“1234”模式……一个个“为民办实事”项目的接续推出，无不彰显着咸阳税务干部改革创新、履职担当、真抓实干的“硬实力”。

　　积极探索青年人才素质能力提升新途径，咸阳市税务局还围绕管理型人才培养，选拔青年才俊组成“模拟班子”，模拟研判重点事项、重点工作，有效提高青年干部参与议事决策的法治意识、规范意识和依法决策、民主决策、科学决策的能力。据悉，先后有30多名青年人才在角色体验中得到了锻炼和成长。

　　谈及下一步工作，咸阳市税务局组织人事科科长高龙表示，将依托“小改革、微创新、强落实”活动，持续创新青年干部选育模式，倾力培养青年才俊，以政治坚定、业务精湛的税务队伍服务地方经济社会高质量发展。（文 刘娜 王琳茜）