近年来，国家税务总局柞水县税务局深入实施“青苗计划”，优化“选苗、育苗、护苗、用苗”工作链，着力打造一支忠诚、干净、担当的青年税务铁军。全县税务系统涌现出1名青年才俊、1名标兵人才、9名“三师”人才和18名省市人才库人才，12名青年干部被提拔为中层正副职。被国家税务总局商洛市税务局授予“商洛税务人才实践营地”，配合市局成功开展青年人才实践营地研学活动，激励了青年干部成长成才、砥砺前行。

　　坚持精细“选苗” 建好“蓄水池”

　　为把好青年干部成长工程质量关，不断加强人才梯队建设，柞水县税务局持续开展“六个一”活动（担任一次主讲人、完成一篇调研论文、参与一次活动策划组织、参加一项专业考试、参加一项专项工作、举行一次谈心谈话），从中发现一批优秀青年干部。

　　此外，建立“青苗库”和青年干部积分信息库，根据专业特长和擅长领域实行分类管理、动态调整。按照县局青年干部积分激励管理办法，动态掌握35岁以下青年干部的工作、学习情况，从中发现培养潜力较大的优秀青年干部。截至目前，全局35岁以下青年干部共40人，其中，选拔中层正职4人，中层副职8人，入选省、市局人才库18人。

　　坚持择优“育苗” 搭建“练功台”

　　柞水县税务局依托当地红色资源优势，以凤凰税务分局打造陕西省青年人才实践研学基地为契机，定期开展青年干部“实景研学+联建互学”，擦亮对党忠诚的政治底色。通过全面分析青年干部知识结构和工作经历，推出“柞税大讲堂”自主式选学讲课、“日学周讲月练季考年比”岗位练兵比武等“沉浸式”体悟课堂。组织青年干部开展“现场教学+交流互学”业务知识分享，让更多的青年干部“提笔能写、上台能说、开口能讲”，促使青年干部逐渐成长为专业能手、业务尖兵。

　　积极开展“四线砺才锻精兵”行动，选派青年干部到基层一线、重大项目一线、重点工作一线、乡村振兴一线“四个一线”接受磨炼、砥砺品质。选派青年干部到上级部门和财政、审计、法院等职能部门跟班学习，让青年干部开眼界、练心智、长才干，充实完善知识结构、素质结构、能力结构，培养出一专多能的“复合型”年轻干部。

　　坚持从严“护苗” 念好“廉字诀”

　　青年干部正值干事创业的最佳阶段，扣好人生的“第一粒扣子”尤为重要。柞水县税务局通过主题党日活动、青年理论学习等形式，把理想信念教育与政治机关建设、主题教育相结合，补足精神之“钙”，常修常炼、常悟常进，确保青年干部经得起“大浪淘沙”的考验。

　　通过网格化教育监督、导师责任制、纪检委员日常监督等方式，以家庭助廉、谈心谈话制度为抓手，多方了解青年干部生活圈、朋友圈、社交圈等，对青年干部出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。坚持“严管就是厚爱”的理念，定期组织青年干部开展警示教育。通过入职廉政第一课、廉洁专题党课、季度警示教育、“纪检委员时间”等一系列活动，以案明纪、以案说法，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　坚持大胆“用苗” 树好“风向标”

　　柞水县税务局始终坚持科学合理、实干实绩的正确选人用人导向，充分考虑干部个人工作经历、工作实绩、综合评价、个人意愿等因素，力争找到最适合岗位，做到人尽其才、才尽其用。

　　柞水县税务局通过“一线用苗”，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。近年来，多名青年干部在征管体制改革、乡村振兴、业务大比武等急难险重任务中勇挑大梁、当主角，实现了青年人才“选在平时、育在一线、管在长远”的培养模式，彰显了新时代税务青年能征善战、奋勇争先的蓬勃朝气。（文 郑静 韩雪）