12月17日，由西安市工商联牵头组织的2025西安民营企业100强发布会在西安举办。会上发布了2025西安民营企业100强名单，举行了授牌仪式。其中，长安航空有限责任公司再度荣登榜单，排名25位，较上一年度提升4位。新海航长安航空董事长张俊华出席活动并领奖。

　　作为本土航空公司，新海航长安航空加入辽宁方大集团四年来，始终以产业报国为己任，立足西安、扎根陕西、辐射全国，航线网络拓展至上海、深圳及境外，持续加码“独飞”航线，主动承担起推动文化交流和经济发展的重任，全力服务“一带一路”建设和社会民生。

新海航长安航空董事长张俊华出席活动并领奖

新海航长安航空荣登“2025西安民营企业100强”

　　织密空中丝路 服务经济发展社会民生

　　西安是国家重要的国际性综合交通枢纽。依托西安市政策、区位优势，2023年1月，新海航长安航空开通西安—上海航线，拉开了市场全面开拓的帷幕，随后接连开通西安至东南亚国际航线、西安—深圳航线，持续优化机队建设，航线网络布局实现重大突破，自公司开航以来已累计开通航线155条、通航城市92座，实现丝绸之路经济带西北五省区、西南四省区市通航全覆盖，搭建连接“21世纪海上丝绸之路”的空中通道，累计运输旅客超过两千万人次，充分发挥拉动经济增长的“助推器”作用，以实际行动助力西咸新区空港新城建设“空中丝绸之路新起点”。

　　为进一步助力西安民航高质量发展，新海航长安航空正在加大力度开拓中亚、南亚及西亚等国际航空市场，努力获取进疆进藏航线资源，积极参与西安地区跨航司中转联运平台建设，以实际行动助推“西安国际航空交通枢纽”建设和国内航线网络通达性提升。

　　坚决扛起政治责任 守牢安全生产底线

　　新海航长安航空始终将安全工作放在首位，加入辽宁方大集团以来，更是以“不降成本、不惜代价”为原则，加重加厚安全管理，不断完善安全管理体系建设，持续加大安全保障投入，实行驾驶舱“三人制”、航前24小时严禁饮酒等严于行业通行标准的举措，严抓特业人员训练，坚持“存疑叫停”，对违章违规问题“零容忍”，严禁不具备安全生产条件的设备设施和有关人员投入航班运行，以最高标准、最严要求做好各项安全工作。

　　2023年，9H8409飞行机组成功处置“8·26”鸟击特情，“三人制”飞行发挥关键作用，在飞机操纵受到极大影响的突发情况下，三名飞行员合理分工、高效协同、妥善处置，“教科书式”完成状态监控、操纵交接、执行检查单、喊话提醒等工作程序，操纵飞机安全返航降落，确保了机上183名旅客和机组人员的生命安全，相继获得民航局通报嘉奖、全国工人先锋号等表彰。

　　践行真情服务 保障旅客悦享无忧出行

　　新海航长安航空牢牢把握“人民航空为人民”的服务宗旨，持续巩固“我为群众办实事”实践活动成果，把旅客满意度作为衡量服务质量的“金标准”，聚焦特殊旅客保障、航班正常率、智慧出行等群众关切问题，推动服务从“有”到“优”。

　　近年来，新海航长安航空积极响应西北民航“为首次乘机旅客送温暖保畅通”活动倡议，瞄准首乘服务全链条化、标准化、国际化、全域化工作目标，不断扩大服务范畴、延伸服务链条、优化服务内容、丰富优惠政策，已服务保障的各类首乘旅客突破15.7万人次，并在此基础上，进一步优化完善轮椅旅客、晚到旅客、老年旅客、孕妇、携带婴幼儿的旅客等特殊旅客群体的服务保障举措，“空地一体化”推出“长安无忧”系列精品服务，实现服务保障全流程的信息共享、资源协同和效率提升，为旅客解决了一系列航空出行难题。

　　为给旅客提供高准点率的出行体验，针对影响航班正常率的掣肘因素，“党员业务核心团队”课题组持续攻关，从地面保障衔接、空域特点梳理、航路走向择优、机组计划调配等多方面进行推演论证，切实提升了航班的运行品质和运行效率。加入辽宁方大集团以来，新海航长安航空曾创“航班正常率国内排名连续三年实现提升”“公司原因航班延误率连续113天0%”的佳绩；2025年截至12月14日，公司航班正常率以93.80%的成绩在国内航空公司中排名第四，较2024年同期增长4.16%，排名提升2位，努力让广大旅客感受到高准点率的出行体验。

　　同时，新海航长安航空紧跟行业发展步伐，扩大数字化、智能化服务覆盖范围，通过上线AI智能客服、官网“无障碍浏览”、电子行程单开具等多项服务功能，建设“旅客出行全流程线上服务平台”，推出空中“离线支付”，升级中转联程服务，提升行李全流程跟踪能力等切实举措，满足旅客“人享其行”的智慧出行需求。

　　深化改革创新 推动精细化管理见实效

　　新海航长安航空干部员工把企业当家，坚持自力更生、艰苦奋斗，创新技术手段，强化成本效益过程管控，以日成本动态为抓手，全面推行管理变革，建立全链条降本创效体系，深挖各环节潜力，实现“扭亏为盈”“淡季不淡”“跑赢大盘”等显著成效。

　　航油成本是航空公司最主要的成本支出之一，为进一步实现飞机油耗精细化管控，新海航长安航空不断推进“机队吨公里油耗管控”等相关课题研究，通过低油耗飞机利用率最大化、加强油耗和业载的综合测算分析、减少飞行距离等切实举措有效降低飞机油耗，2025年截至11月底，累计节约航空燃油3934吨，相当于减少二氧化碳排放12392吨，同比2024年的碳减排量提升13%。同时，新海航长安航空加速推进新能源民航特种车辆投用，累计引进储能式电源车以及新能源飞机牵引车、旅客摆渡车、清水车、污水车、传送带车、厢式货车61辆，将逐步完成传统燃油车辆替代，以绿色低碳赋能企业高质量发展。2025年，新海航长安航空铸造“空地一体化”节油降碳管控新模式案例入选西安市第一批减污降碳协同创新优秀案例。

　　新海航长安航空还围绕安全生产、服务提升、产品创新等多个领域，开展以“精细化管理”为专题的大学习大讨论，积极发掘“小诸葛”“金点子”，让精细化管理理念深入人心。大到飞机发动机更换，小到办公设备维修，已收到来自各岗位员工1565个点滴的智慧结晶，实现降本创效7.27亿元。

　　坚持以人为本 激发员工干事创业热情

　　在西安市“强磁场”吸引下，新海航长安航空全方位开展专业人才招引培育工作，持续对外引进飞行员、乘务员、签派员、机务工程师等技能人才；深入实施人才培养、讲师培养、课程体系建设等工作，打通公司内部人才培养任用通道，持续在各业务体系提拔数批优秀干部员工晋职晋级，有序开展特业人员引进和技术等级评定，开展具有鲜明行业特色的劳动和职业技能竞赛，培养出陕西省五一劳动奖章获得者、陕西省技术能手、陕西省交通运输系统产业工匠等一大批杰出技术人才。

　　在各级党委、政府的指导支持下，新海航长安航空2025年获得企业稳岗返还、降低医保缴纳比例、吸纳重点群体税收优惠等援企稳岗政策补贴共计521万余元，政策支持坚定了企业稳岗扩岗的信心；外籍飞行员获得“中华人民共和国外国人永久居留身份证”，成为陕西首个获得“外国人永久居留身份证”的外籍飞行员。多年来，公司空地勤一线员工对西咸新区空港新城实施的飞行员安家费和个税补贴、高技能人才培养奖励、人才交通卡、人才公寓等人才政策连连称赞。

　　加入辽宁方大集团以来，新海航长安航空不断强化企业在“产改”工作中的主体作用，坚持党政工团同频共振下好“一盘棋”，以“和你在一起”员工关爱项目为抓手，持续深化构建密切联系员工的长效机制，连续为特业和基层人员涨薪，向“苦脏累”岗位倾斜，兑现利润提奖，执行辅营激励、销售提成、降本创效激励等政策29项，累计奖励员工超2万人次，激励金额达1600余万元，在恢复节日、生日、婚育病丧探望等传统福利的基础上，新增免费工作餐、方威励志奖学金、员工家属医疗费用资助和孝敬父母金等方大特色福利，惠及员工及家庭，累计投入近5000万元，全力推动解决员工的急难愁盼问题，致力于为员工创造物质与精神层面的“双幸福”。

　　作为陕西本土航空公司，新海航长安航空将从延安精神中汲取高质量发展的“不竭动能”，始终锚定“党建引领”总航向，不断深化“党小组带班组”“党员业务核心团队”特色党建工作法，坚持安全第一不动摇，用心用情服务旅客，充分发挥民航企业网络型经济特点和拉动上下游产业发展的属性，加快飞机引进、航线开拓，更加深度融入“交通强国”战略、民航高质量发展及陕西“一带一路”核心枢纽建设，在新时代新征程上勇毅前行、再谱新篇。（文/图  张爽 张勇）