国家税务总局商洛市商州区税务局始终坚持“人才是第一税源”的工作理念，将青年干部的培养作为干部队伍建设的“源头活水”，精心搭建“青苗助长工程”练兵场，从把方向、提技能、守底线、助成长等四个维度打好青年干部成长成才“组合拳”。

　　思想教育悉心把方向。商洛市商州区税务局采取多种形式正面引导、反面警醒青年干部坚定理想信念，扎根税收，实现人生价值，用党的先进理论把舵定向；经常性说教凝心铸魂，利用“三会一课”、主题党日和青年理论学习小组会议等时机，通过“入职第一课”、理想信念专题讲座、录播廉洁从税等微视频、榜样事迹教育、参观商洛市城市展示馆等，把好“方向盘”，引导年轻干部坚定信念信心，扣好廉洁从税“第一粒扣子”；体验式警示教育走心入脑，组织干部参观廉政教育基地、家风家教教育基地，参加旁听庭审等，让年轻干部身临其境，接受现身说法，消除浮躁、享乐及侥幸等不良心理，时刻保持清醒的头脑，自觉规范言行，增强自身“免疫力”。据悉，2023年，该局组织青年干部拍摄的《筑牢“廉洁心” 护航“从税路”》和《机要泄密一念之间 严守制度牢记在心》分别获省税务局“廉洁从税我来讲”微视频征集活动二等奖和省保密局组织的“人人话保密”微视频征集活动二等奖。

　　强基培训潜心提技能。商洛市商州区税务局制定年轻干部教育培养计划，建立“导师”传帮带制度，帮助年轻干部墩苗壮骨、健康成长。该局以青年干部理论学习小组为依托，针对税收管理业务薄弱环节组织青年干部集中开展专题培训，注重开展“案例式”“情景式”“互动式”教育，让年轻干部畅谈所思、所悟、所获，提升谋事、干事、担事能力。同时，该局组织35岁以下干部开展“商青说税”“青税分享”等一月一主题活动，该局党委班子成员轮流到会导学，在培训中实现业务共学、经验共享、问题共商、能力素质共提升，帮助更多青年干部“提笔能写、上台能说，开口能讲”，在“学”和“用”中增强专业本领。

　　制度约束用心守底线。商洛市商州区税务局以年轻干部“八小时以外”监督管理为切入点，结合实际制定了《商州区税务系统在职干部职工“八小时以外”行为监督管理办法》，做细做实监督管理，增强年轻干部“八小时以外”行为“硬约束”；建立谈心谈话制度，每半年至少召开一次谈心谈话会，了解年轻干部的工作情况，精准“把脉”勾勒政治画像。同时，该局探索建立优秀年轻干部“成长档案”，全面客观准确记录年轻干部的履职情况和思想动态，从制度上起到规范和约束作用，促使青年干部划红线，守底线。

　　实践历练尽心助成长。商洛市商州区税务局坚持用当其时和基层导向，安排青年税务干部到办税服务厅、基层分局等参加实践锻炼；成立“青春税力团”“青年突击队”，汇聚系统40岁以下的青年干部，承担学习交流提升、凝聚青年力量、重点任务攻坚、做好志愿服务、税收一线实践五大任务，引导年轻干部在落实税收优惠政策、深化税收征管改革、优化营商环境、抢险救灾、信访维稳等艰苦复杂岗位和基层一线锻炼，在打硬仗、解难题、办实事中经风雨、见世面、壮筋骨、助成长。2021年以来，该局相继有24名表现突出的年轻干部被提拔重用。（文 陈红）